Как преуспевающие компании избегают глупых решений

Восемь скрытых барьеров и способы их устранения

St. Martin’s Press, 2012

15 min. de leitura

10 Ideias Fundamentais

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Sobre o que é?

Найдите и устраните все восемь скрытых барьеров, тормозящих развитие вашей компании.

Рейтинг редакции

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Характеристики

Практические советы

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Рецензия getAbstract

Даже лидеры преуспевающих компаний порой принимают неверные решения и совершают ошибки, которые обходятся недешево. Нил Смит, опытный консультант, выделяет “восемь скрытых барьеров”, мешающих компаниям в полной мере реализовать их потенциал, и рассказывает, как разрушить эти барьеры. Выявление барьеров – лишь первый шаг, но для внедрения преобразований необходимо прежде всего поменять корпоративную культуру компании, следуя по всей организационной иерархии сверху вниз, а сотрудники должны нести ответственность за воплощение своих идей. Смит указывает как на очевидные, так и на едва заметные препятствия (правда, порой увязая в подробностях). getAbstract рекомендует эту полезную книгу руководителям, которые хотели бы повысить эффективность и доходность своих компаний.

Краткое содержание

Восемь барьеров

Все компании, независимо от размера и отрасли, сами того не желая, воздвигают перед собой скрытые барьеры, препятствующие эффективной работе. Эти барьеры бывают структурными, а бывают поведенческими и могут пронизывать все уровни организации. Главных таких барьеров восемь.

1. Уход от конфронтации

Компании часто страдают от того, что их лидеры стараются обходить спорные вопросы. Менеджеры не хотят принимать решения в пользу одних сотрудников, опасаясь рассердить других. Хотя исполнительный директор – “самый главный начальник”, он не захочет иметь репутацию микроменеджера или столкнуться с “бунтом на корабле”. Люди, избегающие конфронтации, быстро продвигаются по служебной лестнице: с ними приятно иметь дело, и они ни для кого не представляют угрозы. Продвижение таких сотрудников усугубляет проблемы организации.

Чтобы устранить этот барьер, как и все прочие, поменяйте ваши бизнес-процессы. Если сотрудники решают проблемы сообща, менеджеры вынуждены принимать решения. Когда рабочий процесс организован правильно, усилия персонала оказываются сосредоточены на решении проблем, а не на поиске виноватых.

Большинство людей способны существовать...

Об авторах

Нил Смит – CEO консалтинговой компании Promontory Growth and Innovation. Патриция О'Коннелл – обозреватель и бывший редактор BloombergBusinessweek.com.