Saltar a navegação
Почему они не работают?
Книга

Почему они не работают?

Новый взгляд на мотивацию сотрудников

Альпина Паблишер, 2016 mais...

Рейтинг редакции

7

Характеристики

  • Практические советы

Рецензия getAbstract

Большинство руководителей мотивируют своих подчиненных с помощью кнута и пряника. Конечно, это дает результат, но он носит кратковременный характер. Ни кнут, ни пряник никогда не заставят сотрудников работать с полной самоотдачей. Более того, результат иногда может оказаться прямо противоположным – наказание, например, может привести к саботажу. Решение этой проблемы предлагает специалист в области мотивации и коуч Сьюзен Фаулер. Основная ее идея звучит парадоксально: “Мотивация не работает, так как люди уже мотивированы”. Да, у каждого сотрудника уже есть определенная мотивация (которая, впрочем, может совсем не соответствовать интересам работодателя). Поэтому главная задача руководителя – определить подлинные мотивы, потребности подчиненных и необходимым образом изменить их мотивацию. О том, как это сделать, Фаулер рассказывает на страницах своей книги. К ее несомненным достоинствам относится простота изложения и наличие большого числа практических рекомендаций. К недостаткам – некоторая поверхностность изложения. getAbstract рекомендует это практическое руководство не только руководителям, но и всем тем, кто хотел бы мотивировать себя на достижение выдающихся результатов.

Основные идеи

  • У сотрудников всегда есть мотивация. Задача руководителя – понять, что именно их мотивирует.
  • Интенсивность мотивации не имеет никакого значения. Значение имеет лишь то, что является мотиватором.
  • Нами движет вовсе не стремление к достижениям, а гораздо более глубокие психологические потребности.

Об авторе

Сьюзен Фаулер – ведущий разработчик “Программы оптимальной мотивации” компании The Ken Blanchard Company, исследователь, консультант и коуч в сфере развития лидерских качеств и мотивации сотрудников.


Комментарии к изложению или Iniciar a Discussão

  • Avatar
  • Avatar
    А. В. 6 лет назад
    "Оптимальное мотивационное состояние – это состояние потока." - не верно!
    Оптимальные мотивационные состояния - Согласованная и Интегрированная мотивация, + состояние потока

Другие книги на эту тему

Те, кто прочитал это краткое изложение, также читали

Связанные каналы