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芭芭拉·B·亚当斯

女性、少数族裔和其他特殊群体

劳动力多元化的新途径

Greenleaf Book Group, 2018

15 min. de leitura

11 Ideias Fundamentais

Texto disponível

Sobre o que é?

经过了50年的多元化努力后，美国职场中的女性和少数族裔仍然很不受待见。

评级

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

关键特征

实用性
结构清晰
洋洋洒洒

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

导读荐语

大多数美国企业的CEO都是白人男性。大多数的董事会成员、企业高管以及其他掌权者，都是白人男性。极少有女性或者少数族裔成员执掌权位。在100年前甚至50年前就是这种状态。尽管企业多元化已经倡导了数十年，但美国职场的权力变迁整体而言并没有响应社会的呼吁。这种不均衡大多是由潜意识里的偏见导致的。芭芭拉·亚当斯是一位有着20多年经验的多元化研究专家。她在本书中提出了关于企业领导者应该如何消除这种偏见，从而让企业变得更加多元化和具有包容性的建议。她探讨了可用于提升多元化以及帮助女性和少数族裔成员执掌权位的具体政策。她还详细阐述了很多当权者的态度和看法，对此他们可能自知也可能不自知。芭芭拉·亚当斯的见解对于招聘经理、人力专家、企业高管以及那些追求职场平等的人而言，将会大有帮助。

浓缩书

包容的多元化对企业意义重大

有一段时间，商业人士以书面和口头的形式公开探讨了两个热门话题：多元化与包容性。多元化是指招聘、留用和晋升各种类型的人，包括女性、少数族裔以及“其他特殊群体”。包容性则提倡让这些人都充分参与到企业所有的业务和活动中去。

将多元化与包容性结合起来，你会得到包容的多元化。这一成熟策略对企业更为有利；它会带来更多的经济收益、更高的生产力和更持续的创新。包容的多元化会带来全球GDP的提升；它是企业招聘和留用人才时该采用的正确和道德的方式，因为它会让企业认识到员工的权利（不管员工是什么人）是人权。

关于包容的多元化的价值，致力于提升女性职场地位的促变公司（Catalyst）指出：董事会中有三到四位女性成员的企业其净资产收益率会提升53%，销售收益率会提升42%，投资回报率会提升66%。

麦肯锡公司发布的《多元化至关重要》报告覆盖全球366家企业，该报告指出多元化和具有包容性的企业其业绩将会超出竞争对手35%。此外还有很多实证研究结果都清楚表明，多元化和具有包容性的企业其业绩更佳。

多元化与包容性的区别...

关于作者

芭芭拉·亚当斯（Barbara Adams）是一位心理学博士，也是旧金山GAR多元化咨询公司的创始人兼首席学习官。她拥有组织发展心理学博士学位，曾担任过凯撒医疗集团旗下全国多元化和包容性发展办公室的主管。

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李. 5 年前

拥有多元化和包容性的企业可推动创新成果。然而，高科技企业仍在多元化和包容性方面苦苦挣扎，由于职场存在包容性问题往往导致无法吸引到多元化人才。对于那些想要塑造多元化和包容性做法和策略的组织而言，这种变革可能极具挑战性，但也颇具回报。首先要增加企业多元化，减少性别，年龄，种族的偏见。文化需要不断地自我强化，如果它不能与时俱进，就无法促进公司获得更大进步与发展。在一个公司里，上到首席执行官，下到管理层或普通员工，每个人都应该致力于完善和提升公司文化。去除那些阻碍和扼杀员工创造力和创新性的因素，引入能赋予员工思想和表达多样性的元素，建立起独一无二的文化体系。社会进步，我们也跟着进步，减少偏见，增强创新。
薛. 5 年前

多元化包容性可以提高一个企业的业绩，大多数人都清楚的知道这个事情，但是仍然在无意识中歧视他人，招聘时会以各种理由拒绝少数族裔以及女性的加入，明面上打着多元化包容性企业的幌子，背地里仍然走之前的老路，并不能理解少数族裔以及女性员工的苦楚，甚至这类员工还会遭受到排挤，这些都会不利于公司的发展，我们应到改变大家的想法，达到接受的目的。