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女性视角

工作场所中女性的力量

萨莉·海格森以及朱莉·约翰逊

Berrett-Koehler, 2010

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评级

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

关键特征

实用性

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

导读荐语

职场专家萨莉·海格森和朱莉·约翰逊通过研究发现，男性和女性的工作满足感是从不同的方面获得的，在本书中，两位作者告诉公司企业应该如何理解“女性视角”并从中获益。她们发现很多公司都犯了一个大错，即忽略、不理解或者不重视女性的贡献。对于女性而言，她们前进的动力是有意义的工作和和谐的人际关系，对于男性而言则是金钱。女性也能够意识到，不能为了短期利益而牺牲长远目标。本书第三章提到的2008年金融危机就是一个很好的教训，充分证明了（男性）视角狭隘和片面的危险性。要创造一个有利于女性的工作环境，公司领导应该学会从别人的角度思考问题，重视定性的和定量的技能。作者在本书中阐述了公司领导层为什么应该重视高层职位中缺少女性身影这个问题，并列出了公司能够采取的措施。getAbstract认为本书非常适合那些关心公司发展战略并想利用好女性视角的高级管理人员。

浓缩书

“女性视角”

两性对于工作场所的观察以及安排工作的习惯都非常不同，这样一来，他们在工作场所中的视角也就有了很大的差异。由于公司文化的原因，女性很难表达自己的观点。而且她们会觉得自己不像男性员工那样受重视，因为老板们通常会忽略、不重视或不理解女性的观点。神经科学家和心理学家玛丽·奥马利（Mary O’Malley）博士曾经对女性高管进行过研究，她认为，如果公司不习惯接受女性的主观性意见的话，她们就会感觉很难表达自己的心声。最后，她们就会压抑自己的见解，进而导致跳槽。

男性习惯于把精力集中在某一具体的工作或者某一具体的领域，而女性更加顾全大局。这种本能使得男性专注于刻板的分析；而女性较为宽广的视角能够让她们把握住全局，找到事物之间的关联。虽然这种视角有时候看上去有点主观，但是男性的那种专注狭隘的视角却会把一些有用的信息排除掉。

女性视角为什么重要

如果公司给予主观意见和客观分析技巧以同等的重视，就可以获得新观点和新视角。在过去30年中，女性劳动力大军进入各个行业，金融、媒体、政府、法律、医学，不一而足。但是，在领导岗位上一直是男性占据主导地位。女性只可以参与公司日常的工作，没机会成为公司的战略家或者领导者。

很多公司都意识到了招聘和留住女性员工是很有价值的...

关于作者

萨莉·海格森（Sally Helgesen）曾著有《女性优势》（The Female Advantage）和《融合网》（The Web of Inclusion）。她同时为《纽约时报》（The New York Times），《商业周刊》（BusinessWeek）以及《财富》（Fortune）杂志撰稿。朱莉·约翰逊（Julie Johnson）曾就职于美林证券、通用食品公司和斯坦福法学院。

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