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7 façons d’intégrer la réconciliation dans votre entreprise

Animikii, Inc.

Animikii, Inc., 2019

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Classement éditorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Caractéristiques

Pratique
Révélateur
Visionnaire

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Commentaires

Il est judicieux d’inclure les Autochtones dans vos pratiques d’inclusion et de diversité, en particulier au Canada, où les politiques des entreprises doivent aborder les questions soulevées dans les appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation (CVR). Si les différences au niveau local posent un réel défi, les entreprises peuvent prendre quelques mesures pratiques. Commencez par embaucher des personnes autochtones qualifiées, former les étudiants autochtones et établir une relation avec les communautés locales. Avant tout, informez-vous et informez vos parties prenantes. Cette brève étude d’Animikii, Inc., une organisation à but non lucratif autochtone canadienne, propose un modèle simple et pragmatique pour agir de manière honnête, respectueuse et efficace.

Résumé

Sept mesures permettront à votre entreprise de favoriser la réconciliation avec les peuples autochtones.

Lorsque vous vous engagez à aborder les questions autochtones et à intégrer les politiques d’appel à l’action de la Commission de vérité et réconciliation dans l’éthique de votre entreprise, vous devez agir concrètement. Adoptez les sept mesures suivantes :

Recrutez des personnes autochtones qualifiées.

Il ne suffit pas de diversifier votre main-d’œuvre ; vous devez faire en sorte que les emplois soient largement accessibles aux Autochtones. Affichez vos offres d’emploi à des endroits auxquels ils ont accès.

Une offre d’emploi peut attirer des Autochtones qualifiés si elle mentionne explicitement que, par exemple, votre entreprise examinera les candidatures de personnes « s’identifiant comme Autochtones ». Par ailleurs, les entreprises qui souhaitent employer davantage de travailleurs autochtones doivent adapter leurs politiques en matière de congés aux habitudes culturelles et aux pratiques autochtones.

Formez les étudiants autochtones.

Il est important d’engager des Autochtones qui possèdent déjà les compétences...

À propos de l’auteur

L'entreprise Animikii considère la technologie comme un libérateur économique vers l’autosuffisance des Autochtones. Son équipe de spécialistes de l’innovation autochtones et non autochtones vise à obtenir des résultats équitables pour les peuples autochtones.