Livro

A Alma da Empresa Familiar

Um guia prático para o sucesso da empresa familiar e da harmonia na família

Lilja Press, 2018

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Avaliação Editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualidades

Aplicável
Exemplos Práticos
Conhecimento de Causa

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recomendação

As empresas familiares enfrentam problemas e situações desfavoráveis que as empresas não familiares jamais enfrentam. Ao mesmo tempo, as empresas familiares podem apresentar oportunidades especiais pouco típicas entre as empresas não familiares. Tom Hubler, que conta com décadas de experiência como terapeuta em consultoria de negócios da família, detalha as práticas que fazem as empresas familiares funcionarem. Embora o seu texto seja informativo e útil, a sua repetitividade e tendência de dar o seu nome a conceitos de negócios, como “Modelo de Legado de Hubler”, tiram um pouco o impacto dos seus conselhos e insights práticos. Ele fornece técnicas inteligentes e comprovadas de resolução de conflitos para manter os membros da família trabalhando juntos em harmonia. E ele escreve com sensibilidade sobre a importância do “coração e alma” em uma empresa familiar. Membros da família e colaboradores sem parentesco que atuam em empresas familiares vão certamente obter grande insight e uma maior compreensão a partir do conteúdo bem elaborado de Hubler.

Resumo

Empresas Familiares

Parentes que trabalham juntos em uma empresa familiar enfrentam um desafio singular: eles devem administrar com sucesso o seu negócio enquanto mantêm relações harmoniosas entre si. Os familiares que estão juntos na empresa mas que não se dão bem no lado doméstico, precisam ainda assim encontrar uma maneira de fazer o lado comercial funcionar.

Problemas mais comuns

Dez problemas que afligem os parentes que trabalham juntos em empresas familiares:

Falta de apreciação e reconhecimento – Nada provoca mais tensão interna e sentimentos ruins do que os parentes que não demonstram respeito e aprovação uns pelos outros. Os membros da família precisam reconhecer a importância dos “lucros emocionais”, tão cruciais quanto os lucros financeiros.
Falta de perdão – Estar disposto a perdoar sustenta as conexões familiares e as empresas familiares. A falta de perdão entre os parentes significa condições de trabalho tensas e infelizes. Um caminho para aprender a perdoar é que a família abrace suas heranças religiosas. A maioria das religiões inclui uma “filosofia do perdão”.
Controle

Sobre o autor

O consultor de negócios Thomas Hubler é especialista em empresas familiares dos EUA. Ele é membro fundador e atua no Family Firm Institute em Boston.