A especialista em treinamento e desenvolvimento (T&D) Elaine Biech reúne seus 30 anos de experiência projetando, aplicando e avaliando programas de aprendizagem em um manual detalhado para o treinamento eficaz no local de trabalho. Ela aborda os fundamentos da teoria da aprendizagem de adultos e estruturas modernas para o planejamento de programa de aprendizagem – detalhando até mesmo quais lanches servir nos workshops.
Familiarize-se com as teorias e processos mais importantes na aprendizagem de adultos.
Um programa de treinamento e desenvolvimento (T&D) excelente exige a compreensão da ciência da aprendizagem de adultos ao mesmo tempo em que pratica a arte de adaptar o treinamento ao seu público. Siga cinco etapas do desenvolvimento de treinamentos: 1) analisar o problema para determinar se o treinamento se adequa; 2) conceber o programa determinando, documentando e compartilhando seus objetivos de aprendizado; 3) desenvolver o conteúdo pesquisando se já há recursos disponíveis gratuitos ou baratos antes de criar materiais originais; 4) implementar o treinamento, e 5) avaliar o sucesso em relação aos seus objetivos para eventuais ajustes e melhorias.
Crie o seu programa segundo a taxonomia de Bloom, a qual define – em seis níveis – a proficiência dos aprendizes em relação ao conteúdo que está sendo ensinado: 1) conhecimento simples; 2) compreensão; 3) capacidade de aplicação; 4) capacidade de análise; 5) capacidade de síntese, e 6) capacidade de avaliação.
O psicólogo educacional Robert M. Gagné orienta você a chamar a atenção dos aprendizes; compartilhar objetivos...
Elaine Biech é presidente e diretora administrativa da Ebb Associates, uma empresa de desenvolvimento organizacional. Ela projeta programas de T&D personalizados para gerentes, líderes e outros instrutores e consultores. Biech já publicou mais de 75 livros.
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