A Indústria da Felicidade

Como os governos e as grandes empresas vendem o conceito de bem-estar

Verso Books, 2016

15 min. de leitura

10 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Empresas e governos estão transformando a felicidade em um pré-requisito.

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Avaliação Editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualidades

Analítico
Inovativo
Revelador

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recomendação

O economista político William Davies, professor da Goldsmiths, na University of London, discute a obsessão oficial com a felicidade. Trabalhadores felizes são mais produtivos, mas os trabalhadores de hoje não são felizes. O seu absenteísmo frequente e apatia geral custam bilhões de dólares em perda de produtividade a cada ano. Gestores e formuladores de políticas contratam consultores em gestão da felicidade, criam cargos como “diretor da felicidade” e monitoram as mídias sociais à procura de picos do uso de palavras tristes. Davies examina esta tendência a partir de uma perspectiva de esquerda, traçando as suas origens no Iluminismo e detalhando a influência da psicologia comportamental, gestão científica e economia neoliberal. Ele traz um olhar detalhado, denso e desanimador sobre o crescente monitoramento e manipulação do humor das pessoas. A getAbstract sugere esta visão questionadora a gestores, decisores políticos, empresários e para aqueles que preferem decidir por si mesmos como querem se sentir – felizes ou não.

Resumo

O estatuto da felicidade

A falta de engajamento dos trabalhadores prejudica a produtividade e os distúrbios mentais, cada vez mais generalizados, extenuam os recursos governamentais. As taxas crescentes de depressão e turnover podem explicar por que os líderes, tanto nas corporações como nos governos, hoje priorizam o cultivo da felicidade. Os líderes empresariais e formuladores de políticas públicas têm se debruçado extensivamente sobre as técnicas e tecnologias que podem ser utilizadas para mensurar e mitigar o estresse, as doenças e a depressão.

As corporações buscam na neurociência como rastrear o humor dos colaboradores, criam cargos como “diretor da felicidade” (chief happiness officer) e contratam consultores comportamentais para criar programas visando animar o seu pessoal. Os governos acompanham as estatísticas sobre o bem-estar nacional e oferecem programas de coaching para impulsionar o otimismo. No entanto, o movimento em prol da felicidade ignora condições sociais e políticas como a desigualdade de renda e uma cultura hipercompetitiva que contribuem para o mal-estar geral. Ele tende a enxergar a depressão e outros distúrbios ...

Sobre o autor

O economista político William Davies é professor da Goldsmiths, na University of London, onde atua como diretor do Political Economy Research Center. Ele já escreveu artigos para o New York Times, The Atlantic e The New Statesman.