Livro

A Reinvenção da Empresa

Projeto Ômega

Paulo Monteiro e Wanderlei Passarella

Editora Évora, 2017

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Avaliação Editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualidades

Bem-estruturado
Visionário
Inspirador

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recomendação

Essa leitura certamente instigará a sabedoria como fonte de inspiração aos modelos de produtividade tradicionais. Inspirados pelos ensinamentos de Teilhard de Chardin, os autores Paulo Monteiro e Wanderlei Passarela sugerem uma rota diferente, baseada na Filosofia, para as organizações modernas que almejam o sucesso. Eles propõem rever os valores e o propósito da empresa utilizando o modelo Ômega, para alcançar produtividade, lucratividade e inovação sustentáveis. As organizações podem adotar esse modelo seguindo os princípios apresentados ao longo da leitura.

Resumo

Os modelos tradicionais utilizados na empresa bloqueiam o desenvolvimento pessoal. A partir do modelo Ômega, é possível considerar o ser humano como um todo no desenvolvimento de suas habilidades e do seu potencial.

Há uma sabedoria perene, uma filosofia atemporal. No entanto, as estrututuras organizacionais se desenvolveram de forma separada desses saberes, de modo mecânico e utilitarista. Chardin, como padre jesuíta e filósofo, compreendia que a vida se dirige a um caminho cada vez mais consciente. Assim, ele propôs conceber o processo evolutivo da natureza e do ser humano unindo a ciência e o sagrado.

Para Chardin, os seres humanos são abertos ao todo porque possuem a capacidade de uma consciência autorreflexiva, diferentemente das demais espécies. Os seres humanos são capazes de entender uns aos outros e de refletir sobre o mundo e sobre si mesmos. Isso representa uma inteligência espiritual. Ainda que inicialmente o ser humano interaja com o mundo instintivamente, ao longo do seu amadurecimento, ele desenvolve a consciência do coletivo e do pertencimento. Com a busca pela ascensão espiritual...

Sobre os autores

Paulo Monteiro, docente de MBA executivo na Fundação Getúlio Vargas, é também consultor e coach em desenvolvimento humano e organizacional. Wanderlei Passarella é diretor-geral da Synchron Participações, mentor em empreendedorismo e conselheiro da administração de diversas organizações.