A Semana de Quatro Dias: Necessidade ou Luxo?

World Economic Forum, 2022

5 min. de leitura

3 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Organizações em todo o mundo estão atendendo ao apelo de oferecer aos trabalhadores mais controle sobre quando e quanto trabalham.

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Avaliação Editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualidades

Panorama Geral
Importante
Conhecimento de Causa

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recomendação

Organizações em todo o mundo estão repensando a estrutura do trabalho. Neste debate da reunião anual do Fórum Econômico Mundial, o anfitrião Adam Grant reúne um grupo diverso de especialistas para refletir sobre experimentos históricos e atuais para encurtar a semana de trabalho – incluindo iniciativas lideradas pelos próprios membros do painel. Embora a conversa destaque alguns dos desafios e pré-requisitos para a implementação de uma semana de quatro dias, os colaboradores endossam unanimemente uma mudança para horários de trabalho reduzidos e mais flexíveis.

Resumo

A semana de trabalho, como a conhecemos hoje, é uma invenção humana.

Os ritmos de trabalho variaram ao longo da história – não há nada de sagrado ou imutável na semana de trabalho de cinco dias e 40 horas. Os contemporâneos de Henry Ford e W.K. Kellogg acharam estes empresários ousados demais por reduzir a jornada de trabalho de seis para cinco dias, e diminuir os turnos de trabalho de oito para seis horas, respectivamente. No entanto, esses experimentos valeram a pena, melhorando o bem-estar, o moral, a lealdade e a produtividade geral dos funcionários. Devido aos novos aumentos de produtividade nos últimos 100 anos, talvez esta seja a hora de reinventar o expediente semanal de trabalho mais uma vez.

Alternativas ao expediente rígido das 9 às 17h não são apenas viáveis, mas necessárias.

Os defensores de uma semana de trabalho mais curta oferecem uma variedade de argumentos a seu favor. Governos, empregadores e trabalhadores têm interesse em evitar os efeitos prejudiciais do excesso de trabalho na saúde das pessoas, que podem facilmente superar todas as vantagens dos expedientes mais longos. Uma semana mais curta dá...

Sobre os Palestrantes

Adam Grant é professor de Administração e Psicologia na Wharton School, Universidade da Pensilvânia. O painel inclui a escritora e empreendedora social Hilary Cottam e Jonas Prizing, presidente e CEO do ManpowerGroup. Ohood Bint Khalfan Al Roumi é Ministro de Estado dos Emirados para o Desenvolvimento Governamental e o Futuro, enquanto Anne-Marie Slaughter é CEO do think tank New America.