Fliegt ein Flugzeug hoch, hat der Pilot einen guten Ăberblick, erkennt aber keine Details. Die sieht ein Pilot, der tief fliegt, doch ihm fehlt die Ăbersicht. Genauso arbeiten die meisten Unternehmen. Das Management schreibt Strategien mit Weitblick, aber die Teams stecken in der Bodenarbeit fest. Als Bindeglied fĂŒhrt der Autor ein mittleres âFlight Levelâ ein, das die wolkigen Strategien des Managements in verdauliche HĂ€ppchen teilt und nach unten weiterreicht. Ein anregendes Buch, dessen Leser allerdings mit agilem Arbeiten sowie mit Scrum- und Kanban-Vokabular vertraut sein sollten.
Der Weg zur AgilitÀt muss selbst agil sein.
Einst war das Unternehmen ein Pionier gewesen. Doch nun tauchte am Markt ein junger Mitbewerber nach dem anderen auf und die Zahl der Kunden sank besorgniserregend. Nicht, dass das Unternehmen keine neuen Ideen hatte. Die Umsetzung dauerte nur viel zu lange. Es musste etwas geschehen. Das Management wusste auch, was: Ein internes Transformationsprojekt sollte die 600 Mitarbeitenden der IT agil machen. Das Projekt wurde in gĂ€ngiger Projektplanungsmanier und mit sehr konkreten Zielen angegangen: Vor allem die âTime-to-Marketâ sollte deutlich sinken.
Das Management machte vieles richtig. Es lieĂ den IT-Teams freie Hand bei der Wahl des agilen Frameworks, machte nur wenige Vorschriften und verlangte bloĂ zwei Messzahlen: wie schnell und wie viel die neuen crossfunktionalen Produktentwicklungsteams lieferten. Auch der Projektplan war gut durchdacht:
Bei einem eintÀgigen Training bekamen alle 600 Mitarbeitenden das agile Mindset eingepflanzt. Wobei sich allerdings die Frage stellt: Kann man einem Menschen ein Mindset einpflanzen? In einem Tag?
Dann fanden sich auf einem zweitĂ€gigen Marktplatz die kĂŒnftigen Teams...
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