Ausmisten liegt im Trend: Es wirkt ungemein befreiend, alles, was einem keine Freude bereitet, in die Tonne zu schmeiĂen. Leider ist das schon im Privatleben leichter gesagt als getan. Wie soll es erst im Unternehmen gelingen, wo viele ĂŒberholte Regeln und Tabuthemen den Fortschritt hemmen? Anne M. SchĂŒller zeigt in ihrem Artikel in fĂŒnf einfachen Schritten, wie Sie solche Altlasten erfolgreich entsorgen. Manche ihrer RatschlĂ€ge erscheinen etwas ĂŒberambitioniert. Doch erfahrene AufrĂ€umer wissen: Zu viel Ehrgeiz kann nicht schaden.
Benennen Sie die gröĂten Tabus im Unternehmen und rĂ€umen Sie sie aus der Welt.
Wer eine Wohnung renoviert, muss sie zunĂ€chst entrĂŒmpeln. HĂ€ufig kostet das mehr Ăberwindung und Herzblut als alles andere. Das ist in Unternehmen, die sich verĂ€ndern wollen, nicht anders: Ăberkommene Regeln, erstarrte Rituale und institutionelle WiderstĂ€nde bremsen Transformationsprozesse.
Finden Sie zunĂ€chst das groĂe unausgesprochene Thema â den sprichwörtlichen âElefanten im Raumâ. Schicken Sie per Chat oder Mail an alle Mitarbeiter folgende Frage: âWas ist die wichtigste Sache, ĂŒber die keine Person im Unternehmen spricht, worĂŒber wir aber alle reden sollten?â AnschlieĂend werden diese Dinge in einem Workshop sichtbar gemacht und diskutiert. Wichtig: Vor Beginn bewerten die Teilnehmer anonym auf einer Skala von 0 bis 10, wie frei sie meinen sprechen zu können. Gibt es starke Vorbehalte, wird das zunĂ€chst thematisiert.
Holen Sie sich die Impulse fĂŒr Neuerungen von Ihren Mitarbeitern...
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