Am Bewerber vorbei
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2017
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Rezension
Noch können sich Bewerber ihre Arbeitgeber nicht einfach aussuchen. Doch im Zuge des Demografiewandels wird es fĂŒr Unternehmen immer schwieriger, qualifiziertes Personal finden. Der Wirtschaftspsychologe Uwe Peter Kanning macht in seinem Artikel deutlich, dass gutes Personalmarketing kein Hexenwerk ist â sofern man sich von ĂŒberkommenen Vorstellungen freimacht. Er benennt zehn Mythen der Personalauswahl und zeigt Alternativen zu traditionellen Methoden und Verfahren auf. Ein zukunftsweisender, praktikabler Ansatz, findet getAbstract.
Zusammenfassung
Ăber den Autor
Uwe Peter Kanning ist als Professor fĂŒr Wirtschaftspsychologie an der Hochschule OsnabrĂŒck tĂ€tig. Zudem berĂ€t er Unternehmen in wirtschaftspsychologischen Fragen.
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