Libro

Ascender no es el único camino

Replantear la movilidad profesional

Beverly Kaye, Lindy Williams y Lynn Cowart

Berrett-Koehler, 2017

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Aplicable
Visión general
Para principiantes

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

Hoy, los empleados desean trabajos significativos y un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Beverly Kaye, Lindy Williams y Lynn Cowart –consultoras que han experimentado las seis posibles trayectorias profesionales aquí descritas– ofrecen un manual sobre las maneras en las que su carrera puede crecer. Las autoras exploran las estrategias de enriquecimiento, cambio de exploración, cambio lateral, realineamiento y reubicación, así como el ascenso vertical. Su consejo es un buen tema para iniciar una conversación para directivos que quieran conservar a los mejores talentos, y para los empleados que deseen desarrollarse profesionalmente. El diseño de esta obra en color azul, con tipografías grandes, es caprichoso, pero distrae. getAbstract recomienda esta reveladora guía a directores, empleados y profesionales de recursos humanos.

Resumen

Más de una dirección

Todos desean y esperan movilidad profesional. Los empleados quieren asumir el control de su carrera. Evalúe su desarrollo profesional para definir lo que más le importe. Haga un balance de sus habilidades, intereses, valores y objetivos. Pídale su opinión a personas de su confianza. Consiga ayuda de directivos, de asesores y de mentores.

El caleidoscopio vocacional

Un caleidoscopio ofrece vistas y patrones cambiantes. Así como el giro de un caleidoscopio cambia la dinámica, un cambio en su carrera puede abrir un nuevo mundo de posibilidades. Como un caleidoscopio, una carrera satisfactoria tiene tres espejos principales o componentes: las habilidades, los intereses y los valores. Los tres importan. Cambiar a una vista caleidoscópica implica abandonar un camino unidireccional y lineal, para moverse en diferentes direcciones. A medida que gira el caleidoscopio, pueden surgir nuevos patrones que no eran visibles previamente.

Lo mismo sucede cuando otros giran el visor por usted, como cuando, por ejemplo, su compañía divide un área en dos áreas nuevas. Podría quedarse en su vieja área y ascender, o moverse lateralmente a la nueva unidad...

Sobre los autores

Beverly Kaye también escribió Cuídalos o piérdelos y Ayúdalos a crecer o míralos irse. Kaye fundó Career Systems International, donde Lynn Cowart es vicepresidente de servicio de calidad y Lindy Williams –quien trabajó antes en American Express– es una consultora sénior.

Comentarios sobre este resumen o Iniciar a Discussão

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Y. O. hace 7 años

Muy bueno...El crecimiento es una necesidad humana básica, un cambio lateral es lo mío.
D. R. hace 7 años

Muy buena perspectiva para crear nuevos caminos dentro de las empresas. Lo importsnte es ubicar al talento donde de lo mejor de si.
J. Q. hace 7 años

Excelente, ofrece una mirada diferente.