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Alan Murray und Raju Narisetti

Autorengespräch: Der Kapitalist von morgen hat ein soziales Bewusstsein

Alan Murray von Fortune Media sagt, der Stakeholder-Kapitalismus wird sich durchsetzen

McKinsey, 2022

5 min. de leitura

4 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Immer mehr gewinnorientierte Unternehmen legen Wert auf soziale Belange.

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Bewertung der Redaktion

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualitäten

Umsetzbar
Augenöffner

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Rezension

Seit geraumer Zeit legen Geschäftsführende zunehmend Wert auf einen positiven sozialen Einfluss ihrer Unternehmen. Alan Murray, CEO von Fortune Media, erzählt im Gespräch mit dem McKinsey-Podcastgastgeber Raju Narisetti, wie sich der Stakeholder-Kapitalismus entwickelt hat. Die Geschäftsführung hat erkannt, dass kurzfristige Gewinne zwar verlockend sind, sich diese aber langfristig negativ auf die Umwelt, die Gesellschaft und die Mitarbeitenden auswirken. Ein Unternehmen kann auf lange Sicht nur erfolgreich sein, wenn es auch soziale und ökologische Belange berücksichtigt.

Zusammenfassung

CEOs legen heute vermehrt Wert auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden sowie auf soziale und ökologische Belange.

Führungskräften ist heute zunehmend bewusst, dass sie nicht nur Gewinne erwirtschaften, sondern auch soziale Ziele erreichen müssen, die sich an den Werten von Investorinnen und Investoren, Mitarbeitenden und ihrer Kundschaft orientieren. Dieses neue Bewusstsein spiegelt sich in der Art wider, wie CEOs über Kapitalismus sprechen. Immer öfter ist von „bewusstem“, „mitfühlendem“ oder „integrativem Kapitalismus“ die Rede.

Um kurzfristige Gewinne zu maximieren, wirtschaften Unternehmen mitunter auf Kosten der Umwelt und der Gesellschaft. Unternehmen, die beispielsweise keine integrativen Einstellungspraktiken anwenden oder ihren Mitarbeitenden Aufstiegsmöglichkeiten verweigern, fördern soziale Polarisierung und Ungleichheit. Die negativen Folgen solchen Verhaltens sind kurzfristig oft nicht ersichtlich. Langfristig schadet es aber der Gesellschaft und dem Unternehmen selbst.

CEOs nehmen...

Über die Redner

Alan Murray ist der ehemalige CEO von Fortune Media und Autor von Tomorrow’s Capitalist: My Search for the Soul of Business. Raju Narisetti leitet McKinsey Global Publishing.

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