Ce qui fonctionne

L’égalité des sexes par le design comportemental

Belknap Press, 2016

15 min. de leitura

10 Ideias Fundamentais

Texto disponível

Sobre o que é?

Iris Bohnet, professeur à Harvard, analyse pourquoi certains efforts en faveur de l’égalité des sexes fonctionnent, et d’autres pas.

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Classement éditorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Caractéristiques

Complet
Analytique
Exemples concrets

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Commentaires

Iris Bohnet, professeur à Harvard, tente de déterminer ‘ce qui fonctionne’ quand il s’agit d’améliorer l’égalité des sexes. À cette fin, elle nous offre un examen méticuleux et ciblé des tentatives de changement du comportement humain destinées à favoriser l’inclusion et l’éthique. Iris Bohnet analyse des enquêtes, des études en laboratoire, des actions en entreprise, des méta-études et la législation dans un éventail de disciplines : la politique, les affaires, les sciences sociales, les études de genres, etc. Le résultat peut paraître dense, mais sa prose est toujours stimulante, utile et l’auteur se montre particulièrement honnête. C’est sans ambages qu’elle affirme l’inefficacité de certains programmes, pourtant bien intentionnés, ce qui clarifie son engagement éthique et rend ses conclusions plus convaincantes. getAbstract recommande les idées d’Iris Bohnet à quiconque s’intéresse à la réflexion lucide, aux sciences sociales et à une société plus inclusive.

Résumé

Pourquoi le design comportemental

En 1970, seuls 5 % des musiciens des cinq meilleurs orchestres américains étaient des femmes. Aujourd’hui, elles représentent plus de 35 %. Ce n’est pas le fruit du hasard. Suivant l’exemple du Boston Symphony, les orchestres sont passés aux auditions à l’aveugle, au cours desquelles les juges entendent les musiciens jouer sans les voir. Les directeurs ont toujours cru s’intéresser au seul le talent d’un musicien. Pourtant, des préjugés ‘inconscients’ les poussaient à sélectionner une majorité d’hommes. Quand ils ont commencé à auditionner des musiciens derrière un paravent, leurs choix ont changé.

Une plus grande égalité des sexes profiterait à notre société. Par exemple, l’égalité élargit le vivier de talents : imaginez le nombre de bons musiciens que les orchestres ont ignorés avant l’application des auditions à l’aveugle. Lorsque les femmes sont exclues du monde du travail, le revenu par habitant baisse de 40 %. Pourtant, certains efforts pour accroître la diversité ont échoué ou ont eu des effets négatifs. Il faut tester différentes approches pour trouver ce qui fonctionne.

Les préjugés inconscients

À propos de l’auteur

Née en Suisse, Iris Bohnet, PhD, est économiste comportementale à l’Université d’Harvard. Elle y enseigne et dirige le programme ‘Femmes et politique publique’. Elle co-préside également le Behavioral Insights Group à la Kennedy School of Government.