Comment développer et adapter les compétences de vos collaborateurs en vue de l’ère numérique.

Manpower, 2018

5 min. de leitura

3 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Toutes les entreprises devraient se préoccuper de la montée en compétences de leurs collaborateurs.

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Classement éditorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Caractéristiques

Pratique
Exemples concrets
Captivant

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Commentaires

Que signifie la transformation numérique pour votre futur environnement de travail ? Et comment les entreprises peuvent-elles aider leurs employés à développer les compétences dont ils ont besoin pour garantir leur employabilité ? Dans cette vidéo, le président et PDG de ManpowerGroup, Jonas Prising, et son directeur scientifique des talents, Tomas Chamorro-Premuzic, évoquent ces questions et d’autres encore, avec Parmy Olson, du magazine Forbes. Leurs idées peuvent aider tant les dirigeants que les employés à s’assurer du bien-fondé de leurs compétences dans une époque où les technologies se développent rapidement.

Résumé

De nos jours, les organisations ont besoin de personnes dotées de solides compétences douces et d’un état d’esprit de développement.

Aujourd’hui, le paradigme classique de l’éducation, en vertu duquel l’apprentissage prend fin le jour de la remise du diplôme, n’est plus pertinent. À une époque où les technologies évoluent rapidement, les entreprises ont besoin de personnes qui soient capables de rester en mode apprentissage tout au long de leur vie. Alors que les machines prennent la main sur les tâches routinières et nous donnent la possibilité de trouver l’information voulue en un clin d’œil, les compétences techniques, à savoir la connaissance précise d’un sujet, perdent en importance. Disposer d’un solide bagage de connaissances restera toutefois important, notamment pour les personnes travaillant dans le domaine des sciences et de la technologie. Ce bagage leur servira de socle pour développer leur créativité.

Pour la plupart d’entre nous, les compétences douces comme « l'aptitude, un caractère sympathique et l’énergie » décuplent l’employabilité. L’aptitude, c’est votre capacité à apprendre et à vous adapter constamment. Le caractère...

À propos des conférenciers

Jonas Prising est président et P-DG du ManpowerGroup, prestataire global de services et de solutions de ressources humaines. Tomas Chamorro-Premuzic est directeur scientifique des talents chez Manpower. Parmy Olson est journaliste spécialisée en technologies au Wall Street Journal (elle a précédemment travaillé pour le magazine Forbes).