Como Aprimorar e Requalificar a Sua Força de Trabalho para a Era Digital

Manpower, 2018

5 min. de leitura

3 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Cada organização deve ter interesse em aprimorar a sua força de trabalho.

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Avaliação Editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualidades

Aplicável
Exemplos Práticos
Cativante

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recomendação

O que significa transformação digital para o local de trabalho do futuro? E como as organizações podem ajudar os seus funcionários a desenvolver as habilidades de que precisam para se manterem empregáveis? Nesta conversa em vídeo, o presidente e CEO do ManpowerGroup Jonas Prizing, ao lado do seu cientista-chefe de talentos Tomas Chamorro-Premuzic, conversam com Parmy Olson da Forbes sobre estas e outras questões. Os seus insights podem ajudar tanto os líderes organizacionais quanto os funcionários que se esforçam para permanecer relevantes em uma era tecnológica que avança a passos largos.

Resumo

As organizações hoje precisam de pessoas com habilidades sociais sólidas e uma mentalidade de aprendizado.

O paradigma educacional tradicional em que o aprendizado termina na graduação não se aplica mais hoje. Em uma época em que a tecnologia evolui rapidamente, as organizações precisam de pessoas que saibam como aprender por toda a vida. À medida que as máquinas assumem tarefas rotineiras e concedem às pessoas a capacidade de pesquisar informações em um instante, as hard skills – domínio claro sobre um tópico – se tornam cada vez menos vitais. No entanto, ter uma base de conhecimento sólida vai continuar sendo importante, especialmente para as pessoas que trabalham nas áreas científicas e tecnológicas, uma vez que esta base serve de fundamento para a criatividade.

Para a maioria, as soft skills – ou habilidades pessoais como “aptidão, simpatia e determinação” – são a chave para impulsionar a sua empregabilidade. A aptidão se refere à sua capacidade de aprender e se adaptar constantemente. A simpatia indica o quanto os outros gostam de interagir com você. A determinação se refere à motivação...

Sobre os Palestrantes

Jonas Prizing é presidente e CEO da ManpowerGroup, um provedor global de soluções e serviços para força de trabalho. Tomas Chamorro-Premuzic é cientista-chefe de talentos da Manpower. Parmy Olson é jornalista de tecnologia do The Wall Street Journal (anteriormente da Forbes).