Cómo capacitar y recapacitar a su personal para la era digital

Manpower, 2018

5 min. de leitura

3 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Todas las organizaciones deberían interesarse en mejorar las competencias de su personal.

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Aplicable
Ejemplos concretos
Interesante

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

¿Qué significa la transformación digital para el futuro lugar de trabajo? ¿Y cómo pueden las organizaciones ayudar a sus empleados a desarrollar las habilidades que necesitan para seguir siendo empleables? En esta videocharla, el presidente y consejero delegado de ManpowerGroup, Jonas Prising, y su jefe de talento científico, Tomas Chamorro-Premuzic, se sientan con Parmy Olson, de Forbes, para hablar de estas y otras cuestiones. Sus ideas pueden ayudar tanto a los líderes de las organizaciones como a los trabajadores que se esfuerzan por seguir siendo relevantes en una era tecnológica que avanza rápidamente.

Resumen

Las organizaciones de hoy necesitan personas con sólidas habilidades blandas y una mentalidad de aprendizaje.

El paradigma educativo tradicional, según el cual el aprendizaje termina con la graduación, ya no es vigente. En una época en la que la tecnología evoluciona rápidamente, las organizaciones necesitan personas que sepan aprender durante toda la vida. A medida que las máquinas se encargan de las tareas rutinarias y otorgan a las personas la capacidad de buscar información en un instante, las habilidades duras –el conocimiento claro de un tema– se vuelven menos vitales. Sin embargo, tener una sólida base de conocimientos seguirá siendo importante, especialmente para las personas que trabajan en campos científicos y tecnológicos, ya que esa base sirve de fundamento para la creatividad.

Para la mayoría de las personas, las habilidades blandas, que incluyen “capacidad, simpatía y empuje”, son la clave para aumentar su empleabilidad. La habilidad se refiere a la capacidad de aprender y adaptarse constantemente. La simpatía se refiere al don de gentes, es decir, por lo que les gusta a los demás interactuar con usted. El empuje se refiere a la motivación...

Acerca de los oradores

Jonas Prising es presidente y consejero delegado de ManpowerGroup, proveedor mundial de soluciones y servicios de personal. Tomas Chamorro-Premuzic es científico jefe de talento en Manpower. Parmy Olson es periodista de tecnología en The Wall Street Journal (anteriormente en Forbes).