Cómo construir el sentido de pertenencia para un lugar de trabajo más diverso e inclusivo
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Reseña
Después de que Sarah Lux-Lee tuviera su primer bebé, se preguntó por qué sus dos mundos –el de una poderosa abogada especializada en propiedad intelectual y el de una madre dedicada– coincidían tan poco. ¿No sería mejor que la gente aportara todo su ser al trabajo? Esta idea la impulsó a crear la organización de desarrollo laboral Mindr. En esta Google Talk, Lux-Lee y Bethanie Baynes, directora de asociaciones globales de Google, explican por qué mantener una división tajante entre el trabajo y el hogar no solo es imposible, sino también indeseable. Los empleados realizan su trabajo más creativo cuando pueden inspirarse en sus diversas experiencias personales.
Ideas fundamentales
Acerca de la oradora
Sarah Lux-Lee es la fundadora y consejera delegada de Mindr, una consultora de desarrollo laboral comprometida con la creación de lugares de trabajo más diversos e inclusivos. Mindr ha trabajado con Google, Facebook, Citibank, la NASA y las Naciones Unidas. Bethanie Baynes, presentadora de Google Talks, es directora de asociaciones globales en Google y fundadora de Breadwinning Women, un grupo de recursos para empleados de Google.
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