Podcast

Cómo ejercer el poder para mejorar el lugar de trabajo

Invisibilia

Yowei Shaw, Peter Belmi, Jeffrey Pfeffer y Alejo Gonzalez

NPR, 2022

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Analítico
Aplicable
Revelador

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

Muchas personas piensan en el poder en el lugar de trabajo únicamente en términos de sus carreras personales. Pero, lo cierto es que quienes ejercen el poder dan forma al conjunto de sus organizaciones, para bien o para mal. En este episodio de Invisibilia de NPR, la presentadora Yowei Shaw habla con los profesores de negocios Peter Belmi y Jeffrey Pfeffer, y el organizador sindical Alejo Gonzalez, sobre cómo las vías tradicionales de acceso al poder pueden disuadir a las personas marginadas de perseguir papeles de liderazgo y por qué su nivel de comodidad con la búsqueda del poder importa de maneras que trascienden sus circunstancias individuales.

Resumen

Los empleados de grupos marginados y los que tienen una fuerte ética a menudo se sienten incómodos buscando puestos de poder.

Muchas personas –en particular las mujeres, las personas racializadas negativamente y las que proceden de entornos menos favorecidos– experimentan un choque de valores cuando se enfrentan a las estrategias tradicionales para obtener el poder. Tales tácticas, aunque exitosas, a menudo resultan francamente maquiavélicas. Se basan en la idea de que, como afirma el autor y profesor Jeffrey Pfeffer, hay que cuidar de uno mismo ante todo. El trabajo duro por sí solo no le ayudará a salir adelante, y él señala investigaciones que demuestran que la amabilidad es a menudo una desventaja. Para conseguir poder, debe utilizar todo lo que tenga a su disposición –incluidos el engaño y la manipulación– para lograr sus objetivos.

Como estudiante de posgrado, el ahora profesor de negocios Peter Belmi se sintió descorazonado por la visión de Pfeffer sobre el poder. Sin embargo, la perspectiva de Pfeffer le ayudó a centrarse en una cuestión clave que define su propia investigación...

Acerca del pódcast

Yowei Shaw es la copresentadora y directora editorial del pódcast Invisibilia de NPR. Peter Belmi es profesor asociado de Administración de Empresas Scott C. Beardsley en la Escuela de Negocios Darden de la Universidad de Virginia. Jeffrey Pfeffer es catedrático de Comportamiento Organizativo en la Escuela de Negocios de la Universidad de Stanford. Alejo Gonzalez es organizador sindical principal del sindicato SEIU Local 105 en Denver, Colorado.