Libro

Cómo superar el acoso laboral

Maureen Duffy y Len Sperry

Oxford UP, 2013

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Innovador
Aplicable

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

Actualmente, la agresión y el maltrato en el ámbito laboral son cada vez más frecuentes. Esto incluye la intimidación, cuando una persona –por lo general un jefe– o varias atormentan a un empleado. Un ataque más nocivo es el acoso laboral, cuando un grupo de colegas –a menudo con el apoyo de los directivos– hostiga y presiona a un empleado para que renuncie o provocar que lo despidan. El acoso laboral puede derivar en un deterioro de la salud física, estrés emocional e incluso suicidio de la víctima. Los profesionales en salud mental Maureen Duffy y Len Sperry explican qué es el acoso laboral, dónde y por qué sucede, los efectos en sus víctimas y qué pueden hacer las empresas para eliminarlo. getAbstract recomienda las reflexiones de los autores a ejecutivos, profesionales de recursos humanos y empleados de todos los niveles. Mientras más ejecutivos y empleados identifiquen y entiendan el acoso laboral, más podrán ayudar en su erradicación.

Resumen

¡Arruinemos la vida de Dwayne: hagamos que lo despidan y que se vaya del pueblo!

Dwayne era entrenador de fútbol americano con una vasta experiencia, que incluía haber entrenado a un equipo semiprofesional en el extranjero. Había terminado el bachillerato en una escuela rural del suroeste de Estados Unidos, que después lo contrató para entrenar a su equipo de fútbol. Eso podría haberlo convertido en un integrante aceptado por la comunidad escolar, pero no fue así. Dwayne era diferente a la gente que lo rodeaba, en pocos aspectos, pero significativos.

Dwayne era atractivo y con excelente condición física; sus entrenadores asistentes eran gordos. Dwayne provenía de una familia adinerada; no así la mayoría de la gente en el pueblo. Dwayne no pertenecía a la misma rama del cristianismo que la mayoría de las personas en su zona, y algunos residentes locales pensaban que la experiencia de Dwayne en el extranjero le había dejado costumbres extrañas. Mucha gente en su pueblo miraba a Dwayne con recelo; ya estaba en problemas incluso antes de su primer día de trabajo. Algunos de sus asistentes consideraban que ellos se merecían su puesto; estaban resentidos con él y empezaron...

Sobre los autores

Maureen Duffy es terapeuta familiar y asesora en asuntos de intimidación escolar y laboral. Len Sperry da asesorías sobre salud mental en la Atlantic University de Florida.