Comprender la IA en RH

Josh Bersin, 2023

5 min. de leitura

3 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Si está intentando dar sentido a todas las formas en que la IA está transformando los recursos humanos, la profunda inmersión de Josh Bersin en el tema le ayudará a ganar terreno.

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Aplicable
Descriptivo
Ejemplos concretos

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

Todo el mundo habla, con una mezcla de miedo y entusiasmo, de las formas en las que la IA está revolucionando y trastornando los recursos humanos (RR. HH.) y puede ser difícil seguir el rápido ritmo del cambio. El asesor y experto en RR. HH. Josh Bersin pretende ponerle al corriente de las formas en que la IA está transformando el sector. Tanto si está interesado en utilizar la IA para mitigar los prejuicios como en aprovechar su potencial para predecir el rendimiento laboral, es crucial que identifique las herramientas que mejor le funcionan y adquiera una comprensión básica de la nueva generación de soluciones de IA que hay en el mercado, explica Bersin en este detallado informe.

Resumen

Resuelva sus problemas de recursos humanos (RR. HH.) con tres tipos diferentes de soluciones de IA.

La inteligencia artificial (IA) está transformando el mundo de los RR. HH., permitiendo a los reclutadores y a las empresas automatizar tareas que van desde la predicción del rendimiento hasta la redacción de descripciones de puestos de trabajo. Procure familiarizarse con tres categorías de soluciones de IA:

IA emergente – Los proveedores que aprovechan la gestión y el análisis de datos para crear cuadros de mando están ofreciendo sistemas de IA que usted “añade” a sus plataformas de RR. HH. existentes que generan informes basados en datos y modelos predictivos. Los sistemas de IA emergentes pueden abarcar los sistemas de seguimiento de candidatos que generan automáticamente descripciones de puestos y guiones personalizados para las entrevistas. Estas soluciones no utilizan grandes modelos lingüísticos (LLM, por sus siglas en inglés), pero a veces emplean IA generativa, así como estadísticas y principios extraídos de la IA pura.
IA de primera generación – Los proveedores...

Sobre el autor

Josh Bersin es el fundador de Bersin & Associates, una empresa que ofrece servicios de investigación y asesoramiento en áreas como el liderazgo, RR. HH. y la I+D.

Comentarios sobre este resumen

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M. G. hace 12 meses

Al parecer quien realizó el programa de IA, lo hizo con el mejor afan de dar un mejoramiento al rendimiento en muchos aspectos, sean éstos educativos, en lo laboral y otros, pero pienso yo, que no es una panacea final, sino más bien limitar la aplicación y los procesos de desarrollo, que es interesante, no cabe duda, pero no confío en los fines que se persiguen, como el dolo la su´plantación de identidad etc, así que, agradezco mucho todos los aspectos relevantes en el conocimiento, pero debemos manejar la IA, con perspicacia e inteigencia humana.