Concevoir l’apprentissage de compétences en ligne

Mind the Skills Gap, 2023

5 min. de leitura

3 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Concevez des solutions de formation concluantes grâce à des environnements d’entraînement qui favorisent l’introspection et la résilience.

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Classement éditorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Caractéristiques

Pratique
Exemples concrets
Captivant

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Commentaires

Comment perfectionner ses compétences professionnelles ? Dans cet épisode du podcast Mind the Skills Gap, l’animatrice Stella Collins échange avec Georgie Cooke, experte en Formation et Développement, sur la distinction entre connaissances et compétences. Toutes deux expliquent pourquoi l’acquisition de compétences nécessite un entraînement régulier, intentionnel et réalisé dans le bon environnement. Leurs idées s’appliquent tant au niveau individuel qu’à l’échelle de l’entreprise, et parleront à ceux qui s’investissent dans leur développement professionnel ou qui cherchent à améliorer les solutions de formation de leur organisation.

Résumé

L’acquisition de connaissances diffère du développement de compétences.

Les consultants en Formation et Développement (F&D) comme Georgie Cooke aident les entreprises dans les domaines de l’acquisition de compétences et du développement professionnel. Georgie Cooke a ainsi remarqué que bon nombre de ses clients avaient tendance à se focaliser sur l’acquisition de connaissances – comme créer et transmettre des contenus pédagogiques – plutôt que de compétences. Ils considèrent en effet que si l’on possède les connaissances, les compétences pour les mettre en œuvre viendront d’elles-mêmes. Pourtant, développer des compétences exige de la pratique et du temps.

Si vous demandez à quelqu’un quelles compétences il a développées par lui-même, comme la capacité à jouer d’un instrument, il vous répondra que la maîtrise n’est pas venue en regardant une vidéo ou en suivant un cours en ligne, mais en s’entraînant. Il en est de même pour les compétences professionnelles.

Concevoir des programmes pour le développement de compétences nécessite des efforts soutenus. Les consultants en F&D ne doivent pas se contenter de créer une solution numérique ; ils...

À propos du podcast

Georgie Cooke est directrice et consultante en expérience d’apprentissage chez Lima Delta, une agence de conception pédagogique basée au Royaume-Uni. Stella Collins a co-fondé Stellar Labs, où elle dirige la formation.