Livre

Construire une great place to work for all

Au service de la performance économique

Michael C. Bush

Pearson France, 2019

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Classement éditorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Caractéristiques

Révélateur
Exemples concrets
Stimulant

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Commentaires

Le bien-être et l’épanouissement au travail sont des sujets d’actualité dans un monde professionnel caractérisé par l’instabilité, le stress et l’incertitude. Si beaucoup d’entreprises en parlent, peu en revanche ont une idée précise du bien vivre en entreprise. Le modèle Great Place to Work les aide à construire ‘une entreprise où il fait bon travailler pour tous’, notamment en développant une culture de la confiance, un sentiment de fierté et une bonne dose de convivialité. Découvrez comment devenir un leader for all, fidéliser vos collaborateurs et créer un environnement de travail prospère, équitable et inclusif.

Résumé

La culture de la confiance favorise la performance économique.

Un niveau de confiance élevé est le ‘levier central’ d’une entreprise performante. Pour cultiver une culture de la confiance au sein de votre entreprise, efforcez-vous de renforcer la crédibilité de votre management, de développer le respect mutuel à tous les niveaux hiérarchiques et de garantir l’équité à l’ensemble des collaborateurs. Développer une culture de la confiance est une démarche payante pour l’entreprise, car elle permet à celle-ci de réaliser une performance boursière supérieure à la moyenne et de bénéficier d’un taux de rotation du personnel réduit. Instaurer une culture de la confiance favorise en outre l’innovation, la satisfaction des clients et l’implication des collaborateurs. L’équipe de basket californienne des Golden State Warriors encourage le respect d’une culture fondée sur la confiance et la solidarité, ce qui lui a permis en 2017 de générer d’importants bénéfices et de passer du sixième au troisième rang de la NBA, avec une valorisation de 2,6 milliards de dollars. Autre exemple, l’éditeur de logiciels Salesforce, qui figure depuis plusieurs années déjà au...

À propos de l’auteur

Michael C. Bush est le PDG de Great Place To Work, qui possède plus de 50 bureaux à travers le monde. Il a obtenu son diplôme de management à la Stanford Graduate School of Business. Avant de rejoindre GPTW en 2015, Michael présidait 8 Factors, une société de formation en ligne qu’il avait fondée.