Contratação e Demissão

AMACOM, 2016

15 min. de leitura

10 Ideias Fundamentais

Texto disponível

Sobre o que é?

A forma como se contrata – e demite – faz toda a diferença entre o sucesso e o fracasso gerencial.

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Avaliação Editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualidades

Aplicável
Para Iniciantes

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recomendação

Assegure-se de que os processos de contratação e demissão da sua empresa sejam de forma intencional. A forma como se contrata – e demite – faz toda a diferença entre o sucesso e o fracasso gerencial. As pessoas que trabalham focadas nos objetivos mútuos dão o seu máximo. Como líder, você deve identificar aquelas que podem ajudar você a alcançar objetivos comuns. Brian Tracy, reconhecido autor de livros voltados à gestão, oferece 21 ideias para ajudar você a contratar as melhores pessoas, promover o seu desenvolvimento e despedi-las caso necessário. As crenças de Tracy sobre demissão de funcionários lembram de certa forma as do ex-CEO da GE Jack Welch, cuja abordagem pode parecer menos sensata hoje do que nos anos 80. Ainda assim, a getAbstract recomenda as orientações úteis e visionárias de Tracy a especialistas de RH e gestores que lidam com recrutamento e retenção de pessoal.

Resumo

Produzindo resultados

Os executivos de topo que desejam gerar resultados para as suas empresas devem estar sempre atentos nos processos de “contratação e demissão” de pessoal. Quando as pessoas colaboram em prol de objetivos comuns, elas cumprem a maior parte das tarefas. O seu trabalho é identificar, contratar e manter pessoas que ajudam você a atingir os objetivos. No entanto, nada garante que as pessoas vão agir como se deseja. Elas podem se mostrar egoístas e voluntariosas. No geral, apenas dois terços das pessoas que você contrata vão produzir dentro das suas expectativas.

Para contratar bem, desenvolver as pessoas, retê-las ao longo do tempo e demiti-las da forma certa caso seja necessário, considere as 21 ideias úteis a seguir:

Afine o processo de seleção – Uma empresa define o seu sucesso ou fracasso por meio da forma que escolhe seus colaboradores. Os gestores devem levar em conta muitas variáveis e é crucial que não apressem o processo de entrevistas. Não contrate pessoas como uma solução específica para um problema.
Avalie bem a função – Tenha a precaução de contratar novas pessoas como mais do que...

Sobre o autor

Autor de mais de 50 livros, Brian Tracy é palestrante, realiza seminários e dirige a sua empresa de consultoria e T&D, a Brian Tracy Internacional.