Cree un caso de negocio y ofrezca resultados con Kris Newbauer

ATD, 2023

5 min. de leitura

3 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Aprenda a identificar las necesidades empresariales y a diseñar estratégicamente iniciativas de aprendizaje para atenderlas.

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Analítico
Aplicable
Ejemplos concretos

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

Sumérjase en el mundo del desarrollo estratégico del talento en este episodio de Accidental Trainer con la presentadora Alexandria Clapp y el invitado Kris Newbauer. Newbauer explica cómo y por qué los profesionales de L&D (learning and design, aprendizaje y diseño) deben comunicarse con los líderes empresariales y ofrece una visión general de su marco de ocho pasos para ayudar a los profesionales del desarrollo del talento a identificar y alinear el aprendizaje con las necesidades empresariales. Aprenda a definir métricas de éxito que garanticen resultados significativos y medibles y a elaborar planes de estudios que cumplan los objetivos de aprendizaje e impulsen resultados empresariales tangibles.

Resumen

El desarrollo del talento debe hablar el lenguaje de los líderes empresariales.

Independientemente de su sector, los profesionales del desarrollo del talento deben entender cómo alinear las iniciativas centradas en las personas con el lenguaje universal de los negocios: el dinero.

Mientras estudiaba en la universidad, Kris Newbauer, director de personal y responsable de personal y talento global de Rotary International, dirigía una tienda minorista. Se dio cuenta de que cuando se centraba en desarrollar y nutrir a su equipo, los trabajadores ponían más esmero en su trabajo, lo que se traducía en más ventas. Los resultados fueron tan notables que llamaron la atención de la dirección de la empresa, que mostró gran interés cuando Newbauer explicó sus tácticas. La experiencia de Newbauer en el comercio minorista pone de relieve dos verdades: el desarrollo del talento y la consecución de los objetivos financieros de una empresa son objetivos complementarios; y los profesionales del desarrollo...

Acerca del pódcast

La conductora, Alexandria Clapp, es directora de contenidos de tecnologías del aprendizaje y ciencia en ATD, y la invitada, Kris Newbauer, es directora de personal y responsable de personal y talento global en Rotary International.