Dar las gracias por todo

Los secretos para ser un gran directivo. Estrategias y tácticas que obtienen resultados

Harriman House, 2022

15 min. de leitura

7 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Métodos, tácticas y estrategias de liderazgo para ayudar a los nuevos jefes a sobrevivir y prosperar.

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Aplicable
Ejemplos concretos
Interesante

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

El galardonado periodista de negocios Jim Edwards ofrece información valiosa, puntos de vista e historias interesantes para explicarles a los nuevos jefes cómo sobrevivir y prosperar. Presenta sólidos consejos empresariales, anécdotas memorables e historias divertidas. Su prosa de fácil lectura y sus ingeniosos y sabios consejos van dirigidos a los nuevos jefes, pero los líderes experimentados también pueden beneficiarse de su orientación y el desglose de métodos, tácticas y estrategias de liderazgo.

Resumen

Si tuvo un jefe al que odiaba, aprenda de ese ejemplo. Ahora ya sabe qué no debe hacer.

Los malos jefes legendarios se hacen famosos por lo escandalosos que son. Por ejemplo, la altiva editora de Vogue, Anna Wintour, conocida por tratar a sus empleados como sirvientes. Steve Brill, fundador de American Lawyer y Court TV, gritaba habitualmente a sus empleados. El presentador de economía Jim Cramer se hizo famoso por perder los estribos.

Si ha tenido un jefe horrible, aprenda una valiosa lección de gestión de esa experiencia: qué no hacer y cómo no ser un jefe terrible. Tome esas lecciones en serio y podrá convertirse en un buen jefe que hace un buen trabajo y se gana la admiración de todos.

¿Cómo saber si se le da bien ser jefe? He aquí una señal: si su equipo actúa como si ganar dinero fuera su única motivación, probablemente usted no se le dé. ¿Cuándo debería empezar a ser mejor jefe? Ahora.

Los jefes se lo deben todo a sus equipos, así que exprese su gratitud.

Los jefes dependen de su gente. Si los empleados no son productivos, el jefe tampoco. Si los empleados no generan ganancias, ...

Sobre el autor

Jim Edwards, antiguo editor de la división de noticias de Insider y editor fundador de Business Insider UK, ganó el premio Neal de periodismo económico.