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Der Mitarbeiter 4.0
Artikel

Der Mitarbeiter 4.0

Neue Arbeitswelt


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Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Eloquent

Rezension

Die „Arbeitswelt 4.0“ – mit Google als wohl prominentestem Modellfall – erreicht mittlerweile auch deutsche Großunternehmen wie Daimler und Bosch. Start-up-Spirit, flache und flexible Hierarchien, Teamarbeit, Design Thinking, Agilität und Scrum revolutionieren die Arbeit, weil die Generation Y in die Unternehmen strömt und die neuen, offenbar produktiveren Arbeitsmethoden einfordert. Führungskräfte müssen umdenken: Mit herkömmlichen Führungsmethoden werden sie nicht mehr weit kommen. Stattdessen müssen sie aufpassen, vom frischen Wind nicht aus den Unternehmen gepustet zu werden. getAbstract empfiehlt diesen interessanten Artikel allen heutigen und angehenden Führungskräften sowie allen Beratern und Managementtrainern.

Take-aways

  • Die Arbeitswelt wandelt sich rapide: In agilen Unternehmen wird man sich auf neue Strukturen und Anforderungen, auf flache und flexible Hierarchien einstellen müssen.
  • Aufgaben und Führungsfunktionen werden projektbezogen und vorübergehend vergeben. Stellenbeschreibungen haben vielfach ausgedient.
  • Teamarbeit erfordert vor allem kommunikative Kompetenz und Empathie. Für Selbstdarstellung, Monologe und Machtspielchen ist kein Platz mehr.

Über die Autorin

Andrea Bittelmeyer ist freie Journalistin für Wirtschafts- und Gesellschaftsthemen.


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