Descentrar la blancura en el lugar de trabajo

Una guía para la equidad y la inclusión

Berrett-Koehler, 2023

15 min. de leitura

7 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Empiece hoy mismo a crear una cultura laboral más equitativa y a responsabilizar a los líderes.

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Aplicable
Interesante
Inspirador

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

Muchos lugares de trabajo dan prioridad a las necesidades y normas de los empleados blancos, lo que puede resultar en un entorno incómodo e inseguro para los empleados BIPOC, un acrónimo en inglés que se refiere a las personas negras, indígenas y de color. Según la psicóloga organizativa Janice Gassam Asare, los líderes actuales tienen la responsabilidad de crear lugares de trabajo más equitativos al “descentrar la blancura”. Cuando se sacan del centro las voces blancas, explica Gassam Asare, se crea un espacio para que los trabajadores de entornos marginados compartan sus experiencias y perspectivas. Descubra cómo los prejuicios inconscientes pueden estar afectando la cultura de su lugar de trabajo y cómo actuar para desencadenar un cambio sistémico.

Resumen

Los líderes tienen la responsabilidad de crear un lugar de trabajo más equitativo y sacar la blancura del centro.

El “blancocentrismo” se refiere a priorizar o colocar a la gente blanca o a la cultura blanca por encima de otras personas, comunidades y culturas. Por ejemplo, si una persona negra, indígena o una persona de color (BIPOC, por el acrónimo en inglés) está compartiendo su experiencia personal de navegar por el racismo sistémico, alguien que desplace el foco de la conversación hacia las indignidades que algunas personas blancas han experimentado estaría centrando la conversación en la gente blanca.

El blancocentrismo es sintomático de la supremacía blanca, la creencia de que la raza blanca es inherentemente superior y debe dominar. Sin embargo, cualquier persona, independientemente de su raza, puede centrar la blancura. Las personas racialmente marginadas suelen participar en acciones y compartir puntos de vista que refuerzan el dominio de la cultura blanca. En el lugar de trabajo actual, el blancocentrismo puede dar lugar a sistemas laborales –políticas, procesos, procedimientos y prácticas– que priorizan las necesidades y los intereses de...

Sobre la autora

Janice Gassam Asare es la fundadora de BWG Business Solutions, una galardonada empresa de consultoría en diversidad, equidad e inclusión.

Comentarios sobre este resumen

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L. A. hace 8 meses

No laboramos por un color de raza ni mucho menos porque un color tiene más conocimiento que el otro.
Los tiempos de conquista y esclavitud son temas del pasado.
Todos seamos del color que seamos somos primeramente humanos, personas y servidores públicos o privados.
La sabiduría la define es tu buena creencia, la inteligencia tú voluntad, ganas y deseos de seguir adelante; y tu personalidad la defines tú mismo ya sea con actitudes positivas o negativas.
Cada uno fuímos creados en espacios diferentes aún se haya nacido el mismo día y a la misma hora, que hace parte de las dimensiones del universo.

En resúmen, no somos blancos y negros; somos personas concentradas en superarse cada día de nuestra existencia.