Es gibt viele Bereiche, in denen deutsche Unternehmen zu viel Potenzial verschwenden. Vielerorts müsste es keinen Fachkräftemangel geben, wenn mehr Diversität zugelassen würde. Doch systematisch werden Frauen, Menschen mit Migrationshintergrund, Eltern, ältere Mitarbeitende und andere Gruppen diskriminiert, statt ihre Stärken zu erkennen und zu nutzen. Hinzu kommen eine rückständige Digitalisierung und das marode Bildungssystem. HR-Experte Cawa Younosi zeigt, wie Unternehmen verborgene Schätze heben können. Obendrein liefert er einen kurzen Leitfaden für die Digitalisierung von Unternehmen.
Jeder Mensch hat Fähigkeiten, die gefördert werden sollten.
Autor Cawa Younosi war 13 Jahre alt, als in den späten Achtzigern die prekäre politische Lage in seiner Heimat Afghanistan für ihn bedrohlich wurde. Um ihn vor dem Krieg zu schützen, schmuggelte sein Vater, ein Geschäftsmann, ihn für viel Geld über Neu-Delhi nach Deutschland. Dort angekommen, hatte er keine Angehörigen und kannte die Sprache nicht. Auf sich selbst gestellt schlug er sich durch, erlernte die Sprache, machte sein Abitur, studierte Jura und wurde später Personalchef bei SAP.
Younosi hatte Glück. An vielen Wendepunkten im Leben hätte er scheitern können, doch das Schicksal meinte es trotz aller Widrigkeiten oft gut mit ihm. Diese intensiven Erfahrungen prägten ihn. Und sie veranlassten ihn, sich darüber Gedanken zu machen, wie die Abhängigkeit des Schicksals von Glück und Pech sich verringern lässt. Nicht jeder Mensch hat so viel Glück wie Younosi. Doch jeder hat Talente und Fähigkeiten, die erkannt und gefördert werden können. Wir müssen daher lernen, diese Potenziale zu entfalten, statt sie zu verschwenden.
Menschen brauchen Chancen, damit sie herausfinden, welche Talente...
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