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Rezension
Narzisstische, manipulative Vorgesetzte – da denken viele eher an Patriarchen vom alten Schlag. Die bisher größte Studie zum Thema zeichnet aber ein anderes Bild und stellt der jüngeren Führungskräftegeneration kein gutes Zeugnis aus. Die Autoren geben auch Tipps, wie Unternehmen den Narzissmusfaktor in den eigenen Reihen verringern können. Wo eine stetig wachsende Literatur die Vorzüge positiver Führung erläutert, widmet sich dieser Artikel dem entgegengesetzten Ende der Skala. Höchst lesenswert vor allem für Personaler.
Take-aways
Über die Autoren
Victoria Berg ist Wirtschaftsingenieurin und systemische Coachin. Sie forscht zum Thema Gründerpersönlichkeiten. Florian Feltes lehrt Digital Leadership und Human Resource Management an der XU Exponential University in Potsdam und ist Mitgründer und CEO des People-Analytics-Anbieters Zortify. Marcus Heidbrink ist Organisationspsychologe, Berater und Mitgründer von Zortify.
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