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Driven
Buch

Driven

Was Menschen und Organisationen antreibt

Paul R. Lawrence und Nitin Nohria
Klett-Cotta, 2003

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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Innovativ

Rezension

Den Autoren von Driven gelingt mit ihren evolutionstheoretischen Ausführungen eine Synthese zwischen Biologie und Sozialwissenschaft. Gemäss Ihren Forschungen lässt sich das gesamte menschliche Verhalten auf vier Grundtriebe zurückführen: Erwerbs-, Bindungs-, Lern- und Verteidigungstrieb. Gezielt eingesetzt, führen diese Anlagen zum Erfolg in allen Bereichen, sei es im Beruf oder in privaten Beziehungen. Mittels zahlreicher Beispiele untermauern die beiden Wissenschaftler ihre Thesen und stellen viele Querverbindungen zu weiteren Disziplinen, etwa der Psychologie, her. Die Grundtriebe, von denen alle weiteren Bedürfnisse abgeleitet werden, lassen sich auch auf die Interaktion zwischen Individuen und Organisationen übertragen. So ergeben sich aus der Evolutionstheorie unerwartete Hinweise etwa für die Gestaltung von Arbeitsplätzen oder die Kommunikation in Gruppen. Darum empfiehlt getAbstract dieses Buch Studenten, Führungskräften und allen psychologisch Interessierten, die menschliches Verhalten in Organisationen besser verstehen wollen.

Take-aways

  • Alle Menschen werden von den vier angeborenen Trieben Erwerbstrieb, Bindungstrieb, Lerntrieb und Verteidigungstrieb motiviert.
  • Dies sind die primären Triebe. Sie lassen sich nicht voneinander ableiten.
  • Nur wer sich im Lauf der Evolution dieser Triebe bediente, konnte überleben.

Über die Autoren

Paul R. Lawrence ist emeritierter Professor für Organisationsverhalten an der Harvard Business School. Er studierte Soziologie und Wirtschaftswissenschaften, bevor er an der Harvard Business School promovierte. Nitin Nohria ist Professor für Business Administration und Leiter des Fachbereichs für Organisationsverhalten an der Harvard Business School. Er ist ausserdem im Beirat der Beratungsfirma McKinsey tätig.

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