Libro

El dominio del coaching

Ideas prácticas para tener un alto desempeño

Max Landsberg

Profile Books, 2015

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Aplicable

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

Este clásico de Max Landsberg refleja su profunda comprensión de la forma en que los coaches pueden ayudar a sus clientes o empleados a lograr sus metas. Landsberg comparte su dominio de las herramientas estándares del coaching y sugiere técnicas y estrategias que los coaches pueden adoptar y adaptar de otros ámbitos. Los casos prácticos de su manual le dan vida a estas lecciones dirigidas a los lectores que asesoran a otras personas. getAbstract recomienda su breve pero exhaustiva guía a coaches y otros profesionales que se esfuerzan para ser mejores en sus trabajos.

Resumen

Retos y herramientas de la asesoría

Imagine la letra T como un símbolo de la asesoría profesional. La línea horizontal representa los diferentes clientes, funciones y retos de un coach. La línea vertical representa la selección de herramientas profesionales, sistemas, técnicas y enfoques a la disposición de los coaches. Para fortalecer su línea vertical, los coaches pueden adaptar conceptos de ámbitos, como la neurociencia, la psicología del deporte, la psicología positiva, la atención plena y el aprendizaje empírico.

Neurociencia

La neurociencia descubrió que el cerebro posee plasticidad o maleabilidad. El cerebro puede configurarse a sí mismo y desarrollar neuronas nuevas. Entender la capacidad regenerativa del cerebro puede ser de utilidad para los coaches en su trabajo. Jeffrey Schwartz, investigador en neurología, se refiere a la asesoría como neuroplasticidad autodidacta facilitadora. La neurociencia también aporta reflexiones al proceso de transformación personal. Por ejemplo, ha demostrado que si uno se visualiza a sí mismo participando en una actividad, se activa la misma zona del cerebro que se alerta al realizar...

Sobre el autor

Autor de El tao de la motivación y The Tools of Leadership, Max Landsberg es una autoridad reconocida en la orientación para ejecutivos, desarrollo y liderazgo.

Comentarios sobre este resumen o Iniciar a Discussão

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Z. .. hace 3 meses

La retroalimentación del equipo basada en las metas y centrada en el cliente
L. .. hace 1 año

70-20-10 una formula para plantear a los equipos y levarlos a buscar nuevas formas de hacer las cosas.
Z. .. hace 1 año

la retroalimentación es importante y adaptarse a nuevas técnicas para ir acorde con lo que queremos