Libro

El explorador corporativo

Cómo las corporaciones les ganan a las emergentes en el juego de la innovación

Charles A. O'Reilly III, Andrew Binns y Michael Tushman

Wiley, 2022

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Aplicable
Revelador
Ejemplos concretos

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

¿Son las corporaciones capaces de cambiar? La opinión popular considera que la disrupción perjudica a las corporaciones y favorece a las empresas emergentes, pero las corporaciones están aprendiendo a acoger el cambio y fomentar la innovación empoderando a sus líderes más ambiciosos. Los profesores Charles A. O’Reilly III, Andrew Binns y Michael Tushman comparten las duras lecciones aprendidas por las corporaciones que se han enfrentado con éxito al miedo y la inercia. Estas organizaciones reconocen y apoyan a los empleados que poseen y pueden actuar a partir de percepciones sobre el futuro de la empresa, y que impulsan el cambio desde dentro de la estructura corporativa.

Resumen

Las empresas están cerrando la brecha de la innovación con las empresas emergentes.

La sabiduría convencional sostiene que las grandes empresas operan bajo una desventaja fundamental en comparación con las empresas emergentes, pues dependen de los beneficios de un modelo empresarial maduro. Tienen aversión al riesgo y no están dispuestas a comprometer recursos significativos en ideas no probadas. En su libro El dilema de los innovadores, Clay Christensen argumenta que esto hace a las corporaciones vulnerables a la disrupción: una nueva forma de hacer las cosas que cambia todas las reglas y vuelve a los viejos modelos de negocio irrelevantes.

Sin embargo, en los 25 años transcurridos desde la publicación del libro de Christensen, las empresas han aprendido a aprovechar sus activos para crear una ventaja innovadora.

Los exploradores corporativos son líderes de cualquier nivel de una organización que convierten sus percepciones en iniciativas.

Los exploradores corporativos no esperan a obtener el permiso de arriba, sino que ven la oportunidad, inician sus proyectos y consiguen que el liderazgo se incorpore ...

Sobre los autores

Andrew Binns y Charles O’Reilly de la Stanford Graduate School of Business y Michael Tushman de la Harvard Business School son cofundadores de la empresa de asesoramiento estratégico Change Logic.