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El futuro de los empleos en la era de la IA

Rainer Strack, Miguel Carrasco, Philipp Kolo, Nicholas Nouri, Michael Priddis y Richard George

Boston Consulting Group, 2021

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Analítico
Bien estructurado
Visión general

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

Es posible que el COVID-19 haya acelerado el auge de las tecnologías digitales, pero incluso después de que se resuelva la pandemia, la digitalización seguirá aumentando, lo que traerá consigo profundos cambios en el mundo del trabajo. Según los expertos del Boston Consulting Group y la empresa de análisis Faethm, los responsables políticos y empresariales no pueden limitarse a pensar en los efectos de la digitalización en términos de puestos de trabajo perdidos o ganados; se necesitan conocimientos más profundos para prepararse para lo que está por venir. Para ello, este informe examina cómo la adopción de las nuevas tecnologías creará tanto déficits como excedentes de mano de obra significativos para 2030, y sugiere cómo los líderes de los sectores público y privado pueden ayudar a construir una fuerza de trabajo para hacer frente a esos desafíos.

Resumen

El aumento de la automatización creará tanto déficits como excedentes de mano de obra en Alemania, Australia y Estados Unidos para 2030.

Es probable que en Estados Unidos se produzcan déficits de mano de obra en las ocupaciones relacionadas con las áreas STEM (por sus siglas en inglés, que refieren a ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas): en el caso de los puestos de informática y matemáticas, los déficits podrían alcanzar los 6,1 millones en 2030; los puestos de arquitectura e ingeniería podrían ver un déficit de 1,3 millones en esa fecha. Estados Unidos también tendrá dificultades para encontrar suficientes candidatos cualificados para cubrir puestos clave en la atención sanitaria, los servicios sociales y la enseñanza. Al mismo tiempo, el aumento de la automatización creará probablemente un excedente de hasta tres millones de trabajadores en áreas como el apoyo administrativo y de oficina.

Alemania y Australia tendrán déficits y superávits similares: Alemania tendrá un déficit de 1,1 millones y Australia un déficit de 333.000 trabajadores para puestos relacionados con las áreas STEM. Además, Alemania tendrá dificultades para...

Sobre los autores

Rainer Strack, Miguel Carrasco y Philipp Kolo son socios del Boston Consulting Group, una de las principales empresas de consultoría de gestión. Nicholas Nouri y Richard George son científicos de datos y Michael Priddis es director general de Faethm, una plataforma de análisis SaaS única.