Libro

El lugar de trabajo Brain-Friendly

Por qué las personas talentosas renuncian y cómo conseguir que se queden

Friederike Fabritius

Rowman & Littlefield Publishing Group, Inc., 2022

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Analítico
Innovador
Aplicable

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

La neurocientífica Friederike Fabritius ofrece un enfoque apasionado y basado en pruebas para fomentar la diversidad y el compromiso en el lugar de trabajo. Fabritius se basa en investigaciones de vanguardia que demuestran cómo la química cerebral influye en la personalidad, los valores, las respuestas al estrés y los estilos cognitivos. La autora argumenta de forma convincente que los lugares de trabajo deben atender las necesidades de las “neurofirmas” de los empleados para impulsar el rendimiento y la retención. Sus entrevistas con líderes de opinión, como Arianna Huffington, de Thrive Global, y el biólogo molecular John Medina, brindan perspectivas inspiradoras y perspicaces.

Resumen

Existe una rara oportunidad de hacer que los lugares de trabajo sean más respetuosos con el cerebro.

La pandemia del COVID-19 cambió el trabajo y también la actitud de los trabajadores hacia el mismo. Las dimisiones masivas y los movimientos entre empleadores revelaron la profunda insatisfacción de los trabajadores con las relaciones tradicionales entre empleado y empleador. Pero incluso antes de que llegara la pandemia, los trabajadores eran cada vez menos tolerantes con los empleadores y las culturas laborales tóxicas. Estas tendencias fueron pronunciadas entre las mujeres. Casi el 90 % de las mujeres millennial dijeron que habían renunciado a puestos corporativos cómodos por insatisfacción o por no sentirse escuchadas. Otros datos confirman las dificultades a las que se enfrentan las mujeres en el trabajo.

Por ejemplo, la tasa de abandono de las ejecutivas se sitúa en el 31 %, y solo aumenta a medida que las mujeres ascienden en el escalafón ejecutivo. Cuando una mujer llega a la cima, tiene tres veces más probabilidades que un hombre de dejar su trabajo. Para hacer que el lugar de trabajo sea más acogedor para las mujeres y todas ...

Sobre la autora

La neurocientífica Friederike Fabritius desarrolla y dirige programas de neuroliderazgo para ejecutivos de Fortune 500 y pertenece a la Academia Alemana de Ciencias e Ingeniería.