Eleve su equipo

Empodere a su equipo para alcanzar su máximo potencial y construya un negocio que forme líderes

Simple Truths, 2023

15 min. de leitura

8 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Para que su empresa alcance su máximo potencial, contrate a las mejores personas y permítales progresar internamente.

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Amplio
Aplicable
Visión general

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

Su gente tiene la capacidad de alcanzar un desempeño superior y su trabajo como líder es “elevarlos” para que maximicen sus talentos y avancen. Para lograrlo, el director ejecutivo Robert Glazer aconseja crear una cultura corporativa impulsada por el aprendizaje que ofrezca a los empleados vías para el desarrollo profesional, y proporciona un marco de desarrollo de capacidades planificado y eficiente para conseguirlo. Glazer, un empresario en serie, comparte su experiencia en la contratación de personas con un alto potencial y cómo les ayudó a desarrollar todas sus capacidades. En este útil manual lo explica todo, desde contratar hasta mantenerse saludable.

Resumen

Contrate a personas con un potencial superior y ayúdeles en su desarrollo.

¿Su organización tiene un problema de desarrollo del talentos? ¿Algunos empleados tienen dificultades para seguir una trayectoria profesional viable dentro de su empresa? Entonces eche un vistazo más de cerca a sus actividades de desarrollo de empleados.

Usted debe diseñar un programa de desarrollo de empleados que ayude a “elevar” a sus colaboradores y les permita desarrollar sus capacidades y avanzar en sus carreras. Como jefe de su equipo, aumente la capacidad de cada miembro con la intención de que alcancen el éxito. Una alta capacidad equivale a un alto crecimiento. Los programas de desarrollo de empleados más eficaces abordan el crecimiento espiritual, intelectual, físico y emocional de cada individuo. Estos programas permiten a las empresas crecer al ayudar a sus empleados a crecer.

Los mejores empleados acentúan sus fortalezas y minimizan sus debilidades.

Los empleados plenamente desarrollados comprenden sus propias fortalezas y debilidades. Aplican este autoconocimiento para desarrollar sus capacidades, cultivar hábitos sólidos y abordar...

Sobre el autor

Fundador y CEO de Acceleration Partners, Robert Glazer conduce The Elevate Podcast. También es autor de Elevate: Push Beyond Your Limits and Unlock Success in Yourself and Others y Friday Forward: Inspiration & Motivation to End Your Week Stronger Than It Started.