Empieza con el porqué

Cómo los grandes líderes motivan a actuar

Empresa Activa, 2018

15 min. de leitura

9 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Un líder debe mostrar sus convicciones y el propósito superior que busca alcanzar con su trabajo.

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Innovador
Ejemplos concretos
Inspirador

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

Para mantener un éxito duradero a largo plazo, las compañías deben enfocarse no solo en la obtención de beneficios inmediatos, sino también en fidelizar a sus clientes. Para ello deben tener clara su misión y sus valores y comunicárselos a sus clientes eficazmente; ello es una labor muy similar a la que tiene que hacer el líder de una compañía para motivar a su equipo: mostrar sus convicciones y el propósito superior que busca alcanzar con su trabajo. Solo así es posible motivar realmente a las personas. En este interesante libro, el escritor y ponente internacional Simon Sinek le mostrará cómo definir con claridad un propósito superior para conseguir la lealtad de su equipo y sus clientes.

Resumen

Todas las personas pueden desarrollar habilidades de liderazgo.

Motivar realmente a las personas es algo que hacen los verdaderos líderes. Esta habilidad puede desarrollarse para mejorar su liderazgo. Cualquiera puede inspirar y motivar a los demás si posee las convicciones suficientes y las comunica de manera apropiada. Lo mismo sucede con las marcas comerciales: aquellas que inspiran y transmiten convicciones más allá de la calidad de sus productos, pueden mejorar sus ventas y aumentar la fidelidad de sus clientes. Algunas marcas, incluso, se han ganado el culto de sus clientes, como en el caso de Apple.

Las personas toman decisiones de consumo con más seguridad basados en emociones que en el análisis objetivo de la oferta. El análisis racional muchas veces no motiva suficientemente a la acción. Ello significa que las personas no compran aquellos productos que han evaluado concienzudamente ni toman decisiones basadas solo en la ponderación de las opciones.

Las empresas con una misión clara motivan a sus trabajadores.

Los trabajadores ponen su pasión y su energía en proyectos en los que creen realmente, no solo en aquellos...

Sobre el autor

Simon Sinek es un escritor y ponente motivacional reconocido internacionalmente. Ha sido profesor de Comunicación Estratégica en la Universidad de Columbia, en Nueva York.

Comentarios sobre este resumen

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m. l. hace 10 meses

Nos explica la importancia de los valores y misión de la empresa y como estos deben ser acordes para generar un ambiente de confianza en sus empleados.
m. r. hace 10 meses

Genera un buen resultado para inspirar aquellas personas que toman iniciativa de lograr emplear su potencial para hacer de ello un buen resultado en el trabajo
c. b. hace 10 meses

Nos explica que lo que realmente se necesita para liderar e inspirar es buscar cuál es tu porqué, en qué crees tú. De esta forma podemos ayudar a la gente a tomar la iniciativa. Hay siempre que explicar por qué es necesario hacer algo. Esto fomenta el sentido de pertenencia e inspira a la acción.