Livre

Équipes primales

Exploiter le pouvoir des émotions pour atteindre une performance exceptionnelle

Jackie Barretta

AMACOM, 2014

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Classement éditorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Caractéristiques

Innovant
Stimulant

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Commentaires

Les émotions puissantes et positives stimulent les équipes gagnantes en milieu professionnel et ‘suralimentent’ leur performance, contrairement aux émotions négatives qui peuvent rapidement anéantir l’esprit de camaraderie et nuire à l’efficacité. C’est ce qu’affirme Jackie Barretta, grande prêtresse des ‘émotions primaires’, qui fonde son programme de performance optimale sur la recherche scientifique dans les domaines des neurosciences, de la psychologie et de la physique quantique. Ses théories sur l’instauration d’un environnement professionnel chargé en émotions positives relèvent du bon sens élémentaire, même si les activités orientées autour du jeu et du chant qu’elle préconise sont bien peu compatibles avec l’atmosphère fébrile qui règne aujourd’hui sur le lieu de travail. Les concepts et les suggestions de l’auteur gardent néanmoins toute leur valeur et leur pertinence. getAbstract recommande son approche à tous les managers qui souhaitent dynamiser leurs équipes pour atteindre une productivité maximale.

Résumé

Le pouvoir d’un battement de cœur

Les émotions exercent une influence importante au sein des équipes. Les sentiments négatifs tels que le désarroi ou l’hostilité sont un obstacle à la performance, alors que les émotions positives telles que l’optimisme et la joie de vivre contribuent à améliorer le fonctionnement d’une équipe. De nombreuses recherches neuroscientifiques mettent en évidence diverses techniques que les responsables d’équipe peuvent exploiter afin d’optimiser les émotions de leurs collaborateurs et d’améliorer la cohésion du groupe. Ces stratégies aident les managers à exploiter l’énergie de la positivité, à créer des liens motivants entre collègues, à favoriser une réflexion créative optimale, à accroître la mobilisation et à protéger contre la négativité qui pourrait nuire à la performance collective et individuelle.

Les bouleversements émotionnels ont pour effet de dégrader l’environnement de travail. La rationalité et la logique ne peuvent remédier à un état mental négatif au sein de votre équipe, aussi efforcez-vous d’optimiser les perspectives émotionnelles de ses membres. Transformez une équipe peu performante en un groupe capable de parvenir à...