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Erwartungseffekte in der Personalauswahl
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Erwartungseffekte in der Personalauswahl



Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Wissenschaftsbasiert
  • Augenöffner
  • Hintergrund

Rezension

Manchmal ist es besser, weniger zu wissen – etwa bei der Personalauswahl. Menschen beurteilen immer subjektiv, und bei der Einschätzung anderer lassen sie sich allzu leicht durch positive und – mehr noch – durch negative Zusatzinformationen beeinflussen. Personalverantwortliche sollten diese Gefahren kennen und ihre Auswahlverfahren so gestalten, dass unerwünschte Erwartungseffekte minimiert werden können.

Take-aways

  • Bei der Personalauswahl können Erwartungen eine faire Bewertung behindern.
  • Negative Informationen beeinflussen Erwartungen stärker als positive.
  • Informationen im einen Bereich färben auf die Wahrnehmung in anderen Bereichen ab.

Über den Redner

Uwe Peter Kanning lehrt Psychologie an der Hochschule Osnabrück.


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