Flat, Fluid, and Fast

Harness the Talent Mobility Revolution to Drive Employee Engagement, Accelerate Innovation, and Unleash Growth

McGraw-Hill, 2019

15 min. de leitura

9 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Your best workers are on the move. Don’t be left behind.

1×

Faça o Login para ouvir o resumo em áudio.

Editorial Rating

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualities

Applicable
Concrete Examples
Insider's Take

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recommendation

Today’s workers demand mobility across borders and divisions and in how they use their time. Brynne Kennedy, founder of Topia, a business-trend consulting firm, says that any business can become flatter, more fluid and faster with careful planning. Kennedy’s road map for change management rests on three pillars: a talent marketplace, a global management system and continuous learning. Though she wrote her book before the coronavirus shutdowns, it is a comprehensive guide to worker mobility and contemporary preferences. Your workers are on the move. It’s time to move with them.

Summary

Workers in the 21st century change careers as often as 20th-century workers changed job titles.

Millennials want mobility, flexibility, recognition of their skills, fair compensation and benefits that match their contributions to achieving their employer’s objectives. They want to reinvent themselves and constantly learn. To remain competitive, companies must adapt and change with millennial expectations. They must become “flat, fluid and fast,” or “F3 Companies.” Such firms help reinvigorate their local economies as they address 21st-century challenges.

Consider four ways to classify employee movement:

Full-time employees (FTEs) – These workers have traditional jobs with the usual benefits.
Contractors – These workers perform specific, fixed-term work. In the United States, they are called “1099 workers” after their tax designation.
Freelancers – These workers do high-value, specific work. Companies hire them on demand, and they often work remotely.
Gig workers – These workers come and go. Companies hire...

About the Author

Topia founder Brynne Kennedy is a member of TechNet, a network of business leaders who work to promote the growth of innovation. Based in California, she is a 2020 candidate for Congress.

Brynne Kennedy

Flat, Fluid, and Fast

Harness the Talent Mobility Revolution to Drive Employee Engagement, Accelerate Innovation, and Unleash Growth

Sobre o que é?

Editorial Rating

Qualities

Recommendation

Summary

Workers in the 21st century change careers as often as 20th-century workers changed job titles.

About the Author

My Highlights

Comment on this summary

More on this topic

Learners who read this summary also read

Related Channels