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Generation Resource Management
Buch

Generation Resource Management

Nachhaltige HR-Konzepte im demografischen Wandel

Markus Rimser
Rosenberger, 2006

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6

Qualitäten

  • Innovativ

Rezension

Droht uns die Vergreisung der Gesellschaft und als Konsequenz daraus der wirtschaftliche Abstieg? Fakt ist: In Mitteleuropa nimmt mit der Bevölkerung insbesondere auch die Anzahl junger qualifizierter Fachkräfte ab, gleichzeitig steigt der Anteil älterer Arbeitnehmer. Doch während die Unternehmen auf wirtschaftliche, technologische und politische Umgestaltungen geradezu seismografisch reagieren, um ihre Marktstellung zu sichern, sitzen sie angesichts der gravierenden demografischen Veränderungen wie ein hypnotisiertes Kaninchen vor den Augen der Schlange. Markus Rimser analysiert ausführlich die demografische Entwicklung sowie ihre Auswirkungen auf die Belegschaften von Unternehmen und präsentiert eine Fülle von Instrumenten und Modellen, um die Veränderungen professionell zu managen. Der Autor resümiert wissenschaftliche Untersuchungen und verbindet sie mit den Erfordernissen der unternehmerischen Praxis. getAbstract empfiehlt dieses Buch allen Personalverantwortlichen, die sich der demografischen Herausforderung stellen und optimal darauf reagieren wollen.

Take-aways

  • Die demografische Entwicklung in Mitteleuropa färbt auf die Beschäftigungssituation ab.
  • Die Bevölkerung insgesamt einschließlich der jungen Fachkräfte nimmt ab, das Angebot älterer Arbeitnehmer steigt.
  • Ältere Arbeitnehmer sind keineswegs schlechter als jüngere. Sie verfügen über andere Qualitäten.

Über den Autor

Markus Rimser hat Betriebswirtschaft und Pädagogik studiert. Er arbeitet als Personalentwickler, Human-Resource-Manager und Trainer. Dabei berät er namhafte Unternehmen sowie das österreichische Parlament. 2006 wurde er vom österreichischen Wirtschaftsförderungsinstitut als bester nationaler Trainer für Erwachsenenbildung ausgezeichnet.

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