Great Leader to Work

Como os melhores líderes constroem as melhores empresas para trabalhar

Primavera Editorial, 2021

15 min. de leitura

6 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Líderes excelentes criam ambientes excelentes para trabalhar.

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Avaliação Editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualidades

Aplicável
Bem-estruturado
Conhecimento Contextualizado

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recomendação

Com base em anos de pesquisa e análise em várias organizações, os autores Cauê Oliveira e Gustavo Penna acreditam que um excelente lugar para trabalhar não comporta líderes medíocres. Para ter um “great place to work” é crucial “ser um great leader to work”. Nesse livro, você aprenderá sobre como construir um excelente lugar para trabalhar a partir da aplicação sistemática de giftworks e da Leadership MAP para o fortalecimento da confiança – uma característica imprescindível em ambientes considerados excelentes para trabalhar.

Resumo

O Leadership MAP é um guia para líderanças excelentes.

Uma empresa boa para trabalhar é uma empresa que promove uma cultura em que as pessoas não pedem tudo de última hora, que não utiliza tecnologias ultrapassadas, que possui gestores que gostam de tirar dúvidas e onde os colaboradores se sentem reconhecidos. No entanto, esse tipo de empresa ainda não atingiu a excelência por preencher apenas esses requisitos.

Um dos requisitos-chave para uma empresa ser considerada um excelente lugar para trabalhar é a confiança. O nível de confiança é percebido a partir da necessidade de controle, quanto maior este for, menor a confiança. Grandes líderes sabem como acelerar esse processo de potencialização da confiança que pode ser feito por meio de giftworks.

Giftworks são presentes que podemos compartilhar no ambiente de trabalho uns com os outros, e que aceleram o processo de confiança. Nove giftworks podem ser listados: Comunicação, inspiração, escuta, cuidado, desenvolvimento, agradecimento, contratação, compartilhamento e celebração. A aplicabilidade desses nove giftworks é melhor visualizada através do...

Sobre os autores

Cauê Oliveira é Sócio Diretor da Youleader Brasil, empresa do ecossistema Great People. Escritor de livros e games, Gustavo Penna é um autor premiado com Selo Distinção pela Cátedra UNESCO.