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Gute Netzwerker sind erfolgreicher

Rob Cross, Greg Pryor und David Sylvester

Harvard Business Manager, 2022

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Bewertung der Redaktion

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualitäten

Umsetzbar
Überblick
Praktische Beispiele

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Rezension

Veränderungen und Jobwechsel gehören zum beruflichen Leben dazu. Sich im neuen Job zurechtzufinden und schnell Leistung zu erbringen, gelingt vielen jedoch nicht in gewünschter Weise. Das kann für Unternehmen teuer werden. Sogenannte Fast Mover hingegen vernetzen sich rasch und effektiv und sind überdurchschnittlich schnell erfolgreich. Die Autoren stellen fünf Strategien vor, die dabei helfen, in der neuen Position Fuß zu fassen. Daneben zeigen sie, wie Unternehmen auch andere Beschäftigte nach einem Wechsel unterstützen sollten.

Zusammenfassung

Positions- oder Jobwechsel gehören zum Berufsleben dazu, Fehlbesetzungen jedoch werden teuer für Unternehmen.

Dass Mitarbeitende ihre Position im Unternehmen oder gar ihren Job wechseln, ist normal und findet häufig statt. Daher bieten viele Unternehmen für externe Zugänge Onboarding-Programme an. Mit denen sind laut einer Studie allerdings nur 44 Prozent der Befragten zufrieden. Bei internen Wechseln indes sind zumeist keinerlei Einführungsprogramme vorgesehen.

Dabei sind Neuanstellungen teuer. In den USA liegen die Kosten pro Fall etwa beim Anderthalb- bis Zweifachen des jeweiligen Jahresgehalts – und dabei sind die Netzwerkeffekte einer Kündigung gar nicht miteingerechnet. Daher sollten Unternehmen sorgfältig vorgehen. Zumal eine Fehlbesetzung weitere Kosten nach sich zieht. Bei einer schwachen Führungskraft können beispielsweise die Motivation und die Produktivität im Team sinken. Vielleicht kommt es gar zu Kündigungen mit entsprechenden Folgekosten. Dies zeigt, wie wichtig ein gutes Onboarding ist – auch bei internen Wechseln.

Effektive Vernetzung ist entscheidend für einen gelingenden Positionswechsel...

Über die Autoren

Rob Cross lehrt Global Leadership am Babson College, einer Business School nahe Boston. Greg Pryor arbeitet bei Workday, einem Anbieter von Personal- und Finanzsoftware. David Sylvester ist bei Amazon Web Services für die Einstellung und Einarbeitung von Führungskräften verantwortlich.

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