Libro

Haga que la tutoría funcione

Peter Wilson

Major Street Publishing, 2015

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Aplicable
Bien estructurado
Ejemplos concretos

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

Ya en su segunda edición, esta guía de Peter Wilson, presidente del Instituto Australiano de Recursos Humanos, de 20 mil miembros, sigue siendo el recurso de referencia establecido para el mentor y su aprendiz. Las empresas dependen de ello cuando establecen programas de tutoría, ya que los empleados de hoy esperan que sea un beneficio laboral básico. El manual de Wilson presenta una fascinante revisión histórica y una visión exhaustiva y detallada de la tutoría y una guía de fácil aplicación. getAbstract recomienda el clásico de Wilson a todos los que participan en la tutoría; y también servirá a aquellos cuya empresa podría desear que sean mentores o que busquen la tutoría.

Resumen

La tutoría en la antigüedad

La Odisea de Homero relata que, cuando Odiseo partió a la Guerra de Troya, confió su hijo Telémaco a Mentor, su mejor amigo, y le pidió que le enseñara a cumplir su deber como rey. Mentor ayudó a Telémaco a desarrollar el potencial de su carrera en el largo plazo.

La tutoría aun sigue ese modelo y satisface una necesidad humana básica. En especial en épocas difíciles, la gente necesita alguien en quien confiar y con quien pueda hablar, alguien que se preocupe por ellos, haga preguntas inteligentes y mantenga una mente abierta.

La tutoría programada

Hoy día, las empresas que compiten por el mejor talento reconocen la necesidad de contar con un programa de tutoría. Y los solicitantes de empleo esperan que las compañías ofrezcan la tutoría como un beneficio laboral. La tutoría empresarial moderna, diseñada para satisfacer esa necesidad, tiene lugar sobre todo como parte de un programa planificado.

Para establecer un programa de tutoría formal, siga estas pautas:

La persona asesorada es el centro esencial de toda relación de tutoría.
El nuevo mentor y el nuevo ...

Sobre el autor

Peter Wilson, presidente nacional de Australian Human Resources Institute Ltd., es secretario general de la Federación Mundial de Asociaciones de Gestión de Personas.