Hora de Sair

Um guia para transições de carreira sem estresse

SHRM, 2020

15 min. de leitura

5 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Um consultor de carreiras ensina a navegar pelas mudanças repentinas e inesperadas da vida profissional.

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Avaliação Editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualidades

Panorama Geral
Exemplos Práticos
Inspirador

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recomendação

À medida que o ambiente de negócios se torna mais turbulento e imprevisível, os profissionais devem adotar certas qualidades para prosperar. Neste manual sobre a gestão de mudança de carreira, o consultor de carreiras Raymond Lee argumenta que a qualidade mais importante é ter uma mentalidade de crescimento. Desta forma, acredita o autor, você vai se manter aberto ao desenvolvimento e aprendizado contínuos, e disposto a enfrentar desafios desconhecidos em campos pouco familiares.

Resumo

Todos passam por mudanças repentinas nas suas carreiras.

A mudança pode vir de circunstâncias externas: talvez a sua empresa esteja reduzindo o quadro de efetivos, abrindo novas funções desafiadoras ou realocando funcionários. O impulso para a mudança também pode vir de dentro: talvez você não esteja mais satisfeito com o seu emprego ou você sente que aceitar uma determinada função foi um erro. Talvez você acredite que este é o momento certo para iniciar o seu próprio negócio. Para navegar com sucesso por estas transições, baseie-se em quatro princípios:

Escolha – Você tem a coragem de tomar decisões com poder de mudar a sua vida e de aceitar a responsabilidade por estas decisões.
Mentalidade – Você tem tolerância ao risco, confiança na sua capacidade de lidar com novos desafios e determinação para trabalhar duro em prol do sucesso.
Agilidade – Você está pronto e é capaz de buscar outro caminho quando determinada escolha não funciona ou quando surge uma nova oportunidade.
Confiança – Você aceita que não pode saber o resultado das suas escolhas, mas tem fé no caminho...

Sobre o autor

Fundador e CEO da Careerminds, uma empresa global de recrutamento, Raymond Lee tem experiência em recursos humanos, outplacement e consultoria de carreira.

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F. d. 1 ano atrás

Mentalidade de crescimento, anda em linha com o pensamento exponencial que adotamos na Adama.
Cada escolha nossa irá gerar inúmeras mudanças ou caminhos distintos que precisamos estar bem mentalmente para podermos prosperar e não desistir no meio do caminho.
O texto mostra bem os 2 tipos de personalidades que convivemos hoje em dia: pessoas mais reservadas ( seguras), e com medo de mudanças, e pessoas que se arriscam mais, "apostam" mais, ambas tem seus valores, porém suas ambições que os aceleram ou freiam o tempo de seu desenvolvimento e plano de carreira.