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HR-Innovation und die Zukunft der Arbeit
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HR-Innovation und die Zukunft der Arbeit

UnternehmensfĂŒhrung in der neuen Arbeitswelt

Hacking HR, 2020


Bewertung der Redaktion

8

QualitÀten

  • Meinungsstark
  • VisionĂ€r
  • Unterhaltsam

Rezension

Organisationen könnten viel erfolgreicher sein, wenn sie die FĂ€higkeiten ihrer BeschĂ€ftigten besser ausschöpfen wĂŒrden. Denn im Privatleben zeigen sich Menschen tĂ€glich resilient, kreativ und hoch motiviert. Im Beruf jedoch wird dieses Potenzial von immer mehr BĂŒrokratie erstickt – mit der Folge, dass jeder Dritte regelrecht demotiviert ist. Gary Hamel nennt die Probleme beim Namen und skizziert den nötigen Wandel von der BĂŒrokratie zur Humanokratie.

Zusammenfassung

Heutige Organisationen schaffen es nicht, die StÀrken ihrer Mitarbeiter zu nutzen.

Menschen sind von Natur aus kreativ, anpassungsfĂ€hig und motiviert. Sie gestalten ihren Garten, dekorieren ihr Haus, produzieren Filme und vieles mehr. Auf Plattformen wie YouTube kann jeder sehen, was Menschen aus eigenem Antrieb auf die Beine stellen. Doch 70 Prozent aller Jobs stellen keine oder kaum Anforderungen an die KreativitĂ€t der Mitarbeiter. 68 Prozent aller BeschĂ€ftigen in großen Organisationen meinen, dass neue Ideen in ihrem Unternehmen auf Skepsis oder gar Feinseligkeit stoßen.

Menschen sind offen fĂŒr VerĂ€nderung. Sie wollen eine bessere Zukunft haben. Organisationen hingegen wehren sich gegen den Wandel. Daher erwischen Innovationen wie Musik zum Download, Onlinehandel, Elektroautos oder das Streaming von Filmen manchen Platzhirsch auf dem falschen Fuß. Auch geben Organisationen der BegeisterungsfĂ€higkeit ihrer Angestellten keine Chance. Menschen engagieren sich fĂŒr Familie, Hobby...

Über den Redner

Gary Hamel ist einer der einflussreichsten Wirtschaftsvordenker. Er lehrt Strategie und Unternehmertum an der London Business School.


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