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Kon-Fusionen
Buch

Kon-Fusionen

Über den Umgang mit interkulturellen Business-Situationen

Ute Clement
Carl-Auer, 2011

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Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umsetzbar

Rezension

Mit Menschen unterschiedlicher Kulturen zusammenzuarbeiten, gehört heute in vielen Konzernen, vor allem in globalen, zum Arbeitsalltag. Die kulturellen Unterschiede können Konflikte auslösen, aber auch Arbeit und Leben bereichern. Voraussetzung ist ein offener und gekonnter Umgang damit. Ute Clement schafft es in ihrem Buch, Hintergrundwissen und Handlungsempfehlungen äußerst unterhaltsam zu verbinden. Dabei bezieht sie sich nicht nur auf ihre eigenen Erfahrungen aus der Beratungspraxis, sondern wertet auch wissenschaftliche Ansätze aus, beispielsweise von Trompenaars oder Hofstede. Anders als viele Ratgeber verfällt ihr Buch nicht in Stereotype, sondern erläutert die kulturellen Unterschiede anhand der unterschiedlichen Dimensionen, etwa Kommunikation oder Machtdistanz, und bleibt damit auf einer eher allgemeinen Ebene. Das heißt aber auch, dass man hier vergeblich nach den sonst üblichen Dos and Don’ts sucht, deren Sinn die Autorin gleich am Anfang des Buches infrage stellt. getAbstract empfiehlt den Ratgeber jedem, der mit Menschen aus fremden Kulturen zu tun hat.

Take-aways

  • Interkulturelle Kompetenz verlangt eine offene Einstellung, Aufmerksamkeit, Wissen über andere Kulturen und Methoden für schwierige Situationen.
  • Die Kultur bildet einen Bedeutungsrahmen, in dem sich ihre Mitglieder wie selbstverständlich bewegen können.
  • Kultur hat verschiedene Dimensionen. Dazu gehören u. a. der Umgang mit Regeln, die Machtdistanz, das Zeitverständnis und die Kommunikation.

Über die Autorin

Ute Clement ist Psychologin und begleitet mit ihrem Beratungsunternehmen Veränderungsprozesse in internationalen Unternehmen. Im Jahr 2010 wurde sie in das „European Network of Female Entrepreneurship Ambassadors“ berufen. Sie ist außerdem Supervisorin und systemische Therapeutin.

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