La culture relationnelle

L’avantage concurrentiel du relationnel en entreprise (2ème édition)

ATD, 2020

15 min. de leitura

8 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Encouragez les liens interpersonnels au travail pour améliorer la santé, le bien-être, l’engagement et la productivité de vos employés.

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Classement éditorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Caractéristiques

Pratique
Exemples concrets
Captivant

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Commentaires

Michael Stallard, spécialiste de la motivation au travail, propose une édition mise à jour de son excellent ouvrage Connection Culture, s’intéressant dans celle-ci à l’impact qu’exerce le coronavirus sur les salariés qui subissent déjà la solitude et l’isolement. L’auteur se livre à un vibrant plaidoyer sur l’importance de l’appartenance et des liens interpersonnels au travail pour améliorer la santé et la productivité des salariés. Il s’associe, avec ses contributeurs Todd W. Hall, Jason Pankau et Katharine P. Stallard, à de nombreux scientifiques, spécialistes et sociologues pour lancer un cri d’alarme quant aux conséquences d’un isolement de plus en plus généralisé. Cet ouvrage, qui s’appuie sur des informations scientifiques, des statistiques issues du monde du travail et des données médicales, démontre que le lien social est un besoin humain et professionnel fondamental.

Résumé

Nous sommes aujourd’hui confrontés à une épidémie de solitude aggravée par la pandémie de Covid-19.

Préserver une culture relationnelle et un sentiment d’appartenance au travail s’avère plus difficile en raison de la pandémie de Covid-19. Le stress et l’isolement professionnels touchent plus de deux tiers des travailleurs aux États-Unis.

Les dirigeants doivent entreprendre des mesures concrètes pour instaurer une « culture relationnelle » pour le bien de leur entreprise et pour la santé de leurs salariés.

Les relations interpersonnelles contribuent à améliorer la santé, le bonheur et la résilience.

Les individus qui entretiennent des relations interpersonnelles sont mieux armés pour faire face à la maladie et au stress, sont moins anxieux, plus vigilants et sont moins susceptibles de souffrir de pathologies cardiaques. Au travail, les relations harmonieuses sont associées à une mobilisation et une productivité plus élevées. Les entreprises dotées d’une culture axée sur la relation bénéficient d’une performance et d’une rentabilité supérieure à celles des entreprises qui...

À propos de l’auteur

Michael Lee Stallard est co-fondateur et président d’E Pluribus Partners et de Connection Culture Group, deux cabinets de coaching et de formation pour les dirigeants.Contributeurs : Todd W. Hall enseigne la psychologie à la Biola University. Jason Pankau est conférencier. Katharine P. Stallard est associée au sein du cabinet Connection Culture Group.